Президент РФ подписал закон о включении в ТК условий оплаты сверхурочных работ в праздники

Сегодня, 19 июня Владимир Путин подписал закон о включении в Трудовой кодекс России (ТК РФ) дополнений, касающихся условий порядка и оплаты сверхурочных работ в праздники и выходные дни.

Согласно документу, при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается; оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится за фактически проработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. Если же выходной или праздник приходятся только на часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в эти дни.

Кроме того, закон учитывает то, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.