С нового года вступит в силу закон о профквалификациях

Ввиду вступления в силу закона «О независимой оценке квалификации» положительные стороны этого нововведения смогут оценить не только кадровики, но и работодатели, а также штатные сотрудники и соискатели на вакансии.

По словам заместителя генерального директора по подготовке кадров союза «Ворлдскиллс Россия» Светланы Крайчинской, это станет хорошей новостью для специалистов в области профессиональной подготовки кадров.

«Усовершенствование института независимой оценки — это серьезный шаг к построению современной национальной системы профессиональных квалификаций, — отметила Крайчинская, — а благодаря старту нового закона рынок труда в целом получит дополнительные импульсы к развитию».

Независимая оценка профессиональных квалификаций — это особый порядок, в ходе которого соответствие сотрудника или соискателя на вакансию сравнивают с установленным законом профстандартом. Требования к специалисту предъявляют согласно профессиональным критериям в той области, где он хочет подтвердить свою компетентность. Отличие от внутренней аттестации в том, что эта процедура проводится не работодателем, а специализированным центром оценки профессиональной квалификации.

Важный нюанс, пояснила заместитель генерального директора по подготовке кадров союза «Ворлдскиллс Россия», состоит в том, что независимая экспертиза позволит теперь работодателю не только убедиться в профпригодности будущего сотрудника, но и избежать возможных неприятностей при проверках. Руководитель организации может понести административную ответственность, если специалисты, для кого соответствие принятому профстандарту обязательно по закону, не успели вовремя пройти оценку профессиональной квалификации.
Новый закон регулирует проведение такой квалификационной оценки работников различных учреждений, за исключением госслужащих. На них эти требования не распространяются, напомнила эксперт.

Важные нововведения касаются и финансовой стороны вопроса. Услуги центра оценки квалификаций будет оплачивать тот, кто за ними обратился. То есть, если профэкзамен проводится по инициативе работодателя, то он за него и платит. Инициатором оценки может быть и сотрудник, либо кандидат в сотрудники, тогда экзамен оплачивает именно он. Также, рассказала Светлана Крайчинская, со следующего года работодатели смогут учитывать затраты на проведение независимой оценки. Это даст возможность уменьшить объем облагаемой прибыли и, соответственно, налога. Если же расходы по прохождению экзамена легли на самого работника, то он имеет право на соответствующий социальный налоговый вычет. Сотруднику достаточно обратиться в налоговую инспекцию, предоставив документы, подтверждающие расходы на независимую оценку.

«Полезное новшество, содержавшееся в законе, порадует тех сотрудников, кого работодатель направил на прохождение независимой оценки, — резюмировала Крайчинская. — В обязательном порядке за ними сохраняется место в организации, начисляется зарплата и возмещаются командировочные».