Как найти хорошего работодателя?

Поиск новой работы - пора сомнений и вопросов. Кажется, будто все вакансии интересные, все компании заманчивые, и, в то же время, везде могут обмануть, никому нельзя доверять. Люди в поиске гадают на кофейной гуще и загадывают желание падающей звезде, чтобы им повезло с будущим местом работы.

В этой статье мы представим вам советы и шаги, которые помогут внести ясность в весь процесс поиска работы и научат правильно определять, какие места для работы стоит рассмотреть, а какие - точно нет.

Как выглядит хороший работодатель?

Для каждого человека точное описание “хорошего” работодателя абсолютно разное, и это нормально. Происходит это потому, что люди ценят в работе разные вещи: кому-то наиболее важен карьерный рост, для кого-то - гибкий график и удаленный формат работы, третий встает в 6 утра только ради высокой зарплаты. Так если все такие разные, то о чем может идти речь?

Несмотря на все различия в предпочтениях, есть определенные базовые факторы, на которых строится доверие к компании. Грубо говоря, “если даже этого нет, то нам точно не сюда”. Рассмотрим подробнее:

Соблюдение законов Российской Федерации

Работодатель обязан трудоустраивать всех своих сотрудников. Обязан, абсолютно всех. Трудоустройство - это не только трудовой кодекс с книжкой, это может быть договор по самозанятости, временный договор, ГПХ и еще много других названий одного и того же - задокументированного сотрудничества.

Если на собеседовании вам не предлагают ни один из вышеперечисленных вариантов, то такой компании не стоит доверять. Все вопросы формата трудоустройства должны быть оговорены на берегу, чтобы вы полностью понимали ситуацию, могли ее контролировать и были уверены, что за вашу работу вам действительно заплатят.

Условия труда

Хороший работодатель заботится о своих подчиненных и старается сделать условия работы как можно более хорошими. Что входит в это понятие?

Зависит от должности, которую вы занимаете. Но обобщенно, можно говорить о транспортной доступности, отапливаемости помещений, нормальном количестве рабочих часов, наличие обеденного перерыва и возможности где-то этот обеденный перерыв провести.

Если человек работает в офисе, то в этот список можно добавить наличие всего необходимого компьютерного оборудования, столовой или кухни. Если мы говорим о работниках завода, то в условия также входит соблюдение всех правил безопасности, регулярное техническое обслуживание, рабочая форма.

Конкурентная зарплата

Далеко не все ставят для себя зарплату как главный приоритет при выборе работы. Однако, счета есть у всех и кушать тоже что-то надо. Поэтому работодатель, который оценивает объективно сложную работу ниже рынка - не самый лучший вариант.

Таким образом, ориентируясь на эти три пункта, вы можете для начала определить для себя минимальный порог. Но как определить, соблюдаются эти пункты или нет? Для этого далее мы обсудим варианты, где можно найти более персонализированную и подробную информацию.

Где искать?

Где искать ту информацию о компании, которая поможет определиться с работой? Есть три варианта, исходя из которых можно сделать важные, полезные выводы.

Сайты с отзывами сотрудников

Один из самых достоверных источников, где можно найти факты и секреты о работодателе, о которых не напишут на официальном сайте, - отзывы сотрудников о работе в компании.

В большинстве отзывов рассказывают обо всех подводных камнях, которые нужно учитывать при рассмотрении работодателя. Среди самых распространенных жалоб встречаются задержки в выплате заработной платы, неадекватное руководство (как непосредственное так и более высокого ранга), плохие условия труда.

На сайте с отзывами, как правило, есть рейтинг компании, общие оценки от каждого комментатора и оценки по категориям. Всё это помогает сложить полную картину о работе в том или ином месте.

Сайт HeadHunter

Многим знакомый сайт, который давно уже упростил процесс поиска работы и стал одним из самых удобных инструментов. Но многие ограничиваются только просмотром вакансий и откликами, а зря. На сайте также можно перейти на страницу компании, посмотреть ее описание, отзывы и все выложенные вакансии. Эта информация может быть очень полезна.

Отзывы на hh не особо информативны, так как они ограничиваются самой компанией и найти там негативный отзыв довольно трудно. Но вот из описания можно узнать все важные факты, о которых стоит быть в курсе перед собеседованием.

Также возможность взглянуть на другие вакансии очень полезна. Если на одну должность открыто много вакансий с, например, разной зарплатой, можно откликнуться именно на ту, где сумма будет больше. С другой стороны, если IT-компания с 5-летним опытом ищет 10 новых разработчиков, 8 тестировщиков и 25 дизайнеров (конечно, мы преувеличиваем), то стоит задуматься, что такого происходит в офисе, что им нужно так много сотрудников. Варианта два: бизнес очень резко пошел в гору, либо у них текучка кадров и недовольные сотрудники непрерывно сменяют друг друга.

Сайт компании

Сайт компании может быть дополнением к отзывам и HeadHunter. Как правило, на официальном сайте также можно найти всю основную информацию о компании и отзывы. Но мы рекомендуем не ограничиваться только этим, но и проанализировать сам сайт.

Особенно это касается тех компаний, которые работают в IT, маркетинге, дизайне, недвижимости и тому подобное. Если сайт дизайнерской компании откровенно кричит “Мой 2007”, то возникают вопросы - что там за дизайнеры такие? То же самое работает с некачественным сайтом айтишников или маркетологов. Такое обязательно должно настораживать.

После изучения всех трёх источников, вы уже сможете сложить определенное мнение о компании. Но, чтобы вы не упустили ничего существенного, мы предлагаем также взглянуть на список определенных звоночков, которые явно указывают на плохую ситуацию в компании.

На что обращать внимание?

Возвращаемся к теме отзывов. В негативных отзывах будет написано об ужасном руководителе отдела и маленькой зарплате. В положительных - что всех всё устраивает. Это самые “кричащие” показатели, по которым легко судить. Однако, если ни того, ни другого нет, либо комментарии явно делятся на два противоположных лагеря, есть другие, менее явные вещи, на основе которых можно судить и делать свои выводы.

Отзывы о собеседовании

Поначалу может показаться, что собеседование - это не то, что мы ищем. Всё-таки человек не работал в компании, так что его отзыв будет ограниченным и субъективным. Однако, на самом деле, из них можно сделать важный вывод: как в компании относятся к кандидатам.

Если уже на этапе собеседования явно проявляется неуважение, опоздания и переносы без причины, уход от прямых вопросов и тому подобные вещи, то, скорее всего, внутри самой компании ситуация не будет отличаться.

Конечно, все вышеперечисленные проблемы можно списать на одного единственного плохого HRа. Но тогда возникает следующий вопрос: а почему он до сих пор работает там, если плохо выполняет свои обязанности? Справедливо ли в компании относятся к сотрудникам или присутствуют дедовщина и кумовство?

Средняя продолжительность работы в компании

Текучка кадров - это всегда плохо. Многие это понимают. Однако, немногие могут составить понимание уровня текучести кадров на основе отзывов сотрудников. Мы рекомендуем обращать внимание на то, проводит ли компания адаптацию для новичков.

Адаптация - неизбежный этап в процессе привыкания к чему-либо новому. Адаптация на новой работе тоже неизбежна. Вопрос в том, помогает ли работодатель: знакомит с коллегами, проводит тренинги и корпоративы для сплочения команды.

Если сотрудники пишут об адаптационном периоде и каких-либо действиях со стороны компании, которые помогают влиться в работу и коллектив, то это очень хороший знак.

Премирование

Что может быть плохого в премиях? Деньги лишними не бывают, верно? Верно, однако, далеко не всегда премия - это действительно “лишние” деньги. Зачастую, люди сами не понимают, как попадают в премиальную ловушку, не до конца разобравшись в принципах ее работы. Работодатели часто пользуются этим, чтобы не выплачивать полную зарплату.

В случае, когда ваши действия не влияют напрямую на прибыль компании, премия - это добровольное поощрение, а не часть ваших честно заработанных денег. Если в отзывах пишут о том, что зарплата состояла из оклада + премии, при том, что работал сотрудник офис-менеджером, так еще и эти самые премии часто урезали за “ошибки”, то от такой работы стоит держаться подальше.

В каком же случае часть зарплаты в качестве премий - это нормально? Только в том, когда результаты вашей работы можно четко измерить в цифрах и подкрепить это фактами. Например, если вы работаете риэлтором, архитектором или обычным продавцом. Когда количество заработанных вами денег зависит от продаж, проектов или заключенных договоров.

Поиск работы может казаться запутанным и страшным, но только до тех пор, пока не разобраться в нем подробнее. Это работает абсолютно со всем в этом мире. Не бойтесь копать глубже, искать информацию самостоятельно, чтобы быть на шаг впереди. Так, вы не только сможете лучше контролировать процесс, но и укрепите позиции “выбирающего”, а не того, “кого выбирают”.