29.07.2016
10200
10200
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора — это сведения или условия,которые должны или могут содержаться в
трудовом договоре при его заключении.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре (ТД)
указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание,в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения ТД.
Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или иномобособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, —место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае когда заключается срочный ТД, —также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие
основанием для заключения срочного ТД;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик УТ на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо из указанных сведений и (или) условий, то это не является основанием для признания ТД не заключенным или его
расторжения. ТД должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД, а недостающие условия определяются приложением к ТД либо отдельным соглашением
сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью ТД.
В ТД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание,в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения ТД.
Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или иномобособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, —место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае когда заключается срочный ТД, —также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие
основанием для заключения срочного ТД;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик УТ на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо из указанных сведений и (или) условий, то это не является основанием для признания ТД не заключенным или его
расторжения. ТД должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД, а недостающие условия определяются приложением к ТД либо отдельным соглашением
сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью ТД.
В ТД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
