30.04.2016 19932
Для чего работникам нужна комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
КТС рассматривает споры между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
В компетенцию КТС входит рассмотрение споров:
- об оплате труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- о взыскании задолженности по заработной плате, о выплате премий, о доплате за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий, работу в ночное время, выходные и праздничные дни), в других случаях, предусмотренных законодательством, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- о выплате ежемесячных надбавок и ежегодных надбавок за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников;
- о рабочем времени и времени отдыха;
- об установлении основных и дополнительных отпусков, об установлении неполного рабочего времени и других споров;
- о правомерности изменения работодателем существенных условий трудовых договоров;
- о законности применения дисциплинарных взысканий;
- о признании недействительными условий трудовых договоров, если они ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством и трудовыми договорами;
- о предоставлении льгот и преимуществ работникам в соответствии с законодательством, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- других индивидуальных споров, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся с организацией в трудовых отношениях, в том числе: лиц, работающих по совместительству, а также лиц, прекративших трудовые отношения, возникшие из их прежних трудовых отношений с этой организацией (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС).
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в Журнале учета обращений в КТС.
С даты обращения работника в КТС исчисляется срок рассмотрения спора.
Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Если КТС придет к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление.
Трудовой спор может быть рассмотрен в присутствии лица, действующего от имени работника и указанного в соответствующем письменном заявлении работника.
Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника допускается исключительно по его письменному заявлению.
В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с даты подачи второго заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в комиссию.
В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.
Заседание КТС является правомочным, если в нем участвует не менее половины избранных в ее состав членов.
На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируются дата заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов комиссии, свидетели, эксперты и иные участники рассмотрения спора.
Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем тайного голосования. Для проведения тайного голосования членам КТС выдаются бюллетени, которые после проведения голосования и отражения его результатов в решении КТС и протоколе подлежат уничтожению по акту комиссии по трудовым спорам.
В принятом КТС решении указываются: наименование учреждения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника, дата обращения в комиссию и рассмотрения спора (в случае отложения заседания комиссии - все даты заседаний), существо спора, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании, существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт), результаты голосования.
Принятое комиссией по существу спора решение подписывается членами КТС.
В течение трех дней со дня принятия решения копии решения вручаются (направляются) работнику и директору.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
По итогам выносится решение.
КТС рассматривает споры между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).
В компетенцию КТС входит рассмотрение споров:
- об оплате труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- о взыскании задолженности по заработной плате, о выплате премий, о доплате за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий, работу в ночное время, выходные и праздничные дни), в других случаях, предусмотренных законодательством, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- о выплате ежемесячных надбавок и ежегодных надбавок за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников;
- о рабочем времени и времени отдыха;
- об установлении основных и дополнительных отпусков, об установлении неполного рабочего времени и других споров;
- о правомерности изменения работодателем существенных условий трудовых договоров;
- о законности применения дисциплинарных взысканий;
- о признании недействительными условий трудовых договоров, если они ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством и трудовыми договорами;
- о предоставлении льгот и преимуществ работникам в соответствии с законодательством, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- других индивидуальных споров, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся с организацией в трудовых отношениях, в том числе: лиц, работающих по совместительству, а также лиц, прекративших трудовые отношения, возникшие из их прежних трудовых отношений с этой организацией (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС).
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в Журнале учета обращений в КТС.
С даты обращения работника в КТС исчисляется срок рассмотрения спора.
Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Если КТС придет к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление.
Трудовой спор может быть рассмотрен в присутствии лица, действующего от имени работника и указанного в соответствующем письменном заявлении работника.
Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника допускается исключительно по его письменному заявлению.
В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с даты подачи второго заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в комиссию.
В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.
Заседание КТС является правомочным, если в нем участвует не менее половины избранных в ее состав членов.
На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируются дата заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов комиссии, свидетели, эксперты и иные участники рассмотрения спора.
Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем тайного голосования. Для проведения тайного голосования членам КТС выдаются бюллетени, которые после проведения голосования и отражения его результатов в решении КТС и протоколе подлежат уничтожению по акту комиссии по трудовым спорам.
В принятом КТС решении указываются: наименование учреждения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника, дата обращения в комиссию и рассмотрения спора (в случае отложения заседания комиссии - все даты заседаний), существо спора, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании, существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт), результаты голосования.
Принятое комиссией по существу спора решение подписывается членами КТС.
В течение трех дней со дня принятия решения копии решения вручаются (направляются) работнику и директору.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
По итогам выносится решение.