31.07.2016
23028
23028
Как доказать факт работы
Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально.
И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются.
Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены.
Но защищать свои трудовые права можно. Необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно.
Первым делом нужно оценить возможность достать какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы.
Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату. Попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени, и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд.
Заявление подаете работодателю, под роспись, чтобы на втором вашем экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.
Далее ищите свидетелей, тех, кто может подтвердить вашу работу и выступить с показаниями в суде в вашу пользу.
Готовим исковое заявление.
В качестве требований в иске вы можете указать:
1)Установить факт трудовых отношений;
2)Внести запись о работе в трудовую книжку;
3)Восстановить на работе;
4)Перечислить за вас страховые взносы;
5)Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск;
6)Выплатить деньги за вынужденный прогул;
7)Выплатить компенсацию морального вреда.
К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.
Необходимо подумать и о косвенных доказательствах.
Например, вам оформлялся пропуск в помещение, где находилось ваше рабочее место.
Все возможные доказательства пригодятся.
Подобные дела рассматриваются, в зависимости от разных обстоятельств, от трех месяцев до полугода.
Первым делом нужно оценить возможность достать какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы.
Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату. Попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени, и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд.
Заявление подаете работодателю, под роспись, чтобы на втором вашем экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.
Далее ищите свидетелей, тех, кто может подтвердить вашу работу и выступить с показаниями в суде в вашу пользу.
Готовим исковое заявление.
В качестве требований в иске вы можете указать:
1)Установить факт трудовых отношений;
2)Внести запись о работе в трудовую книжку;
3)Восстановить на работе;
4)Перечислить за вас страховые взносы;
5)Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск;
6)Выплатить деньги за вынужденный прогул;
7)Выплатить компенсацию морального вреда.
К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.
Необходимо подумать и о косвенных доказательствах.
Например, вам оформлялся пропуск в помещение, где находилось ваше рабочее место.
Все возможные доказательства пригодятся.
Подобные дела рассматриваются, в зависимости от разных обстоятельств, от трех месяцев до полугода.
