14.09.2016 10212
Порядок выплаты аванса
Некоторые работодатели до сих пор считают, что выплата работникам аванса - дело не обязательное.
Или - выплачу аванс, когда мне удобно.
Такое подход неправомерен.
Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный:
- или правилами внутреннего трудового распорядка;
- или коллективным договором;
- или трудовым договором.
Реже выплачивать зарплату нельзя, даже если об этом есть письменная договорённость с работником. То есть, такая письменная договоренность – нарушение закона.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину месяца (аванс) и за вторую половину месяца.
При установлении сроков выплаты зарплаты нельзя указывать, что она, к примеру, выплачивается в период с 20-го числа по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го числа по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца.
Важно прописать точные даты выплат. При этом конкретную дату выдачи нужно закрепить во внутренних документах организации.
Аванс должен быть выплачен работнику именно в текущем месяце. Выдача аванса в конце месяца (например после 15-го числа) в некоторых случаях может привести к нарушению трудового законодательства.
Возьмем пример: работник, приступивший к работе 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца только в его конце (после 15-го числа), когда месяц практически отработан полностью. Вторую часть зарплаты получит лишь в следующем месяце. В этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца.
- или правилами внутреннего трудового распорядка;
- или коллективным договором;
- или трудовым договором.
Реже выплачивать зарплату нельзя, даже если об этом есть письменная договорённость с работником. То есть, такая письменная договоренность – нарушение закона.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину месяца (аванс) и за вторую половину месяца.
При установлении сроков выплаты зарплаты нельзя указывать, что она, к примеру, выплачивается в период с 20-го числа по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го числа по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца.
Важно прописать точные даты выплат. При этом конкретную дату выдачи нужно закрепить во внутренних документах организации.
Аванс должен быть выплачен работнику именно в текущем месяце. Выдача аванса в конце месяца (например после 15-го числа) в некоторых случаях может привести к нарушению трудового законодательства.
Возьмем пример: работник, приступивший к работе 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца только в его конце (после 15-го числа), когда месяц практически отработан полностью. Вторую часть зарплаты получит лишь в следующем месяце. В этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца.