За что можно лишить премии

Премии, как и прочие стимулирующие выплаты, согласно статье 129 ТК РФ, входят в состав заработной платы, поэтому выплачивать их работодатель обязан вместе с зарплатой.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрен порядок  лишения работников премии  за какие либо «трудовые провинности».

В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть чётко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия.

Равно как и должны быть прописаны случаи, по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:

–    наличие у работника дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор;

–    неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

–    нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

–    невыполнение приказов и распоряжений руководства;

–    прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

–    отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин;

–    утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.

Если у вас есть сомнение по снятию премии, необходимо изучить локальный нормативный акт вашей организации, который регламентирует данный вопрос.