Адвокат Илья Рейзер: Изменения в трудовом законодательстве дисциплинируют работодателей

В трудовом законодательстве в 2015 году были введены некоторые изменения. Больше всего они коснулись требований к охране труда и оформления трудовых отношений. Также было введено понятие «специальная оценка условий труда».

Как рассказал Илья Рейзер, адвокат, руководитель проекта «Народный адвокат» по ЮВАО, изменения предполагают повысить дисциплину работодателей, вводятся достаточно весомые штрафы за нарушения. Вот некоторые ключевые моменты.

В статье 5.27 КоАП РФ введен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые, фактически, регулируют трудовые отношения. Ранее выявлять нарушения и выдача предписаний о его ликвидации могли только суды, а теперь прерогатива отдана инспекторам по труду. Штраф за нарушение до 200 000 руб.

До 20 000 руб. штраф предусмотрен по ст. 5.27 КоАП РФ п.2 – без оформления в установленном порядке неуполномоченным сотрудникам организации запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников.

Аттестацию рабочих мест теперь сменила специальная оценка труда, согласно ст. 212 ТК РФ, ст. 5.27.1 КоАП РФ п. 2. Нарушение этого пункта наказывается штрафом до 80 000 р.

В пункте 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ указано, что продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, может составлять не более трех месяцев.

Введена новая редакция ст.143 УК РФ. За нарушения в сфере охраны труда, повлекших причинение вреда здоровью или смерть людей, ужесточена уголовная ответственность. Если здоровью причинен вред, штраф увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если же вследствие неосторожности произошла смерть двух и более людей, то вводится ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет (ранее было 4 года).

Установлен также новый порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами. Теперь в уведомлениях необходимо указывать сведения о выплате зарплаты, расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года. (Приказ ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372).

Меры ответственности за нарушения трудового законодательства регулирует утвержденная новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ. За отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором, в частности, установлен дополнительный штраф до 200 000 р.

В законодательство добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 р. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. В сфере охраны труда добавлена статья 5.27.1 в КоАП РФ, регулирующая штрафы.