Эксперт рассказала, можно ли уволить сотрудника сообщением в мессенджере

МОСКВА, 23 апреля – РИА Новости.

Увольнение сотрудника посредством сообщения в мессенджере не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, заявила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

«Прекращение трудового договора, оформленное только через сообщение в мессенджере, не считается надлежащей процедурой. Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ (распоряжение), с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись», — пояснила Долотина.

Эксперт отметила, что работодатель обязан оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. В случае невозможности подписания документа или отказа сотрудника поставить подпись, в приказе делается соответствующая отметка. В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.

Долотина также подчеркнула, что увольнение, оформленное через переписку, может быть оспорено в суде. Если суд признает такое увольнение незаконным, работника восстановят на прежнем месте работы. Кроме того, работодателю может грозить административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Эксперт уточнила, что исключение действует для дистанционных сотрудников: в их случае документы могут передаваться в электронном виде или иным способом, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и позволяет подтвердить факт получения.

Источник и фото - ria.ru