Правительство одобрило удвоение лимита сверхурочной работы

В условиях современной экономики и растущих вызовов на рынке труда правительство России предпринимает активные шаги для улучшения ситуации с кадрами.

18 декабря в Москве на заседании кабинета министров был одобрен проект поправок в Трудовой кодекс РФ, направленных на повышение гибкости трудовых отношений и снижение дефицита квалифицированных работников. Об этом РИА Новости сообщил источник в правительстве.

Данный пакет законодательных изменений был разработан совместно Министерством экономического развития и Министерством труда. Поправки предусматривают увеличение лимитов сверхурочной работы для тех сотрудников, которые желают получать дополнительный доход, а также предоставляют малому и среднему бизнесу возможность расширять штат работников на основании срочных трудовых договоров. Кроме того, нововведения направлены на защиту интересов работодателей, предотвращая возможные злоупотребления в сфере трудовых отношений.

Введение этих поправок отражает стремление государства создать более адаптивную и конкурентоспособную систему занятости, способствующую развитию экономики и улучшению условий труда. Ожидается, что после их принятия рынок труда станет более динамичным, что позволит компаниям быстрее реагировать на изменения спроса и обеспечит работникам дополнительные возможности для профессионального роста и повышения дохода.

В современных условиях гибкость трудового законодательства становится одним из важнейших факторов повышения эффективности работы и мотивации сотрудников. В связи с этим предлагается внести значительные изменения, которые затрагивают нормы сверхурочной работы и правила найма в малом и среднем бизнесе.

Одним из ключевых предложений является двукратное увеличение максимального лимита сверхурочных часов, которые работник может отработать в течение календарного года — с текущих 120 часов до 240 часов. По мнению авторов инициативы, это позволит привлечь к сверхурочной работе свыше 750 тысяч человек, предоставляя им возможность существенно повысить свой доход за счет оплаты по двойным и более высоким тарифам. Такой шаг не только стимулирует сотрудников к дополнительной занятости, но и помогает работодателям оперативно решать производственные задачи в периоды повышенной нагрузки.

Кроме того, предлагается внести изменения, направленные на поддержку малого и среднего предпринимательства. Речь идет о расширении предельной численности работников, принимаемых по срочным трудовым договорам, с 35 до 70 человек для субъектов МСП. Это позволит компаниям более гибко формировать кадровый состав, оперативно реагировать на изменения спроса и сезонные колебания, а также создавать дополнительные рабочие места.

В совокупности эти инициативы направлены на создание более адаптивной и стимулирующей трудовой среды, что способствует развитию экономики и улучшению благосостояния граждан. Внедрение данных изменений может стать важным шагом к повышению конкурентоспособности отечественных предприятий и укреплению социальной защиты работников.

В современном цифровом мире внедрение новых технологий в трудовые отношения становится все более актуальным и необходимым. Одной из важных инициатив является расширение применения электронного документооборота (ЭДО), что значительно упростит и ускорит процессы взаимодействия между работодателями и работниками. В частности, планируется снять ограничения на использование ЭДО для подтверждения прохождения инструктажей по охране труда. Если соответствующие поправки будут приняты, подтверждение прохождения таких инструктажей можно будет осуществлять через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений — "Работа в России". Это позволит не только повысить прозрачность и удобство учета, но и сократить бумажный документооборот, что положительно скажется на экологической ситуации и эффективности работы предприятий.

Кроме того, предлагается расширить права работодателей в части уведомления сотрудников о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. В настоящее время такие уведомления зачастую требуют личного вручения или отправки заказным письмом, что может занимать значительное время и создавать дополнительные трудности. После внесения изменений в Трудовой кодекс у работодателей появится возможность информировать работников посредством электронной почты или через средства электронного документооборота на платформе "Работа в России". Это нововведение позволит ускорить процесс уведомления, снизить издержки и повысить оперативность взаимодействия, что особенно важно в условиях динамично меняющейся экономической ситуации.

Таким образом, внедрение данных поправок станет важным шагом на пути цифровизации трудовых отношений в России. Использование единой цифровой платформы не только упростит административные процедуры, но и повысит уровень защиты прав работников, обеспечив прозрачность и доступность информации. В перспективе такие изменения могут стать основой для дальнейшей интеграции цифровых технологий в сферу занятости, способствуя развитию более гибкой и эффективной системы управления трудовыми ресурсами.

В современных условиях трудовых отношений возникает необходимость внесения изменений, направленных на создание более сбалансированных и прозрачных правил взаимодействия между работодателями и сотрудниками. В частности, проект закона содержит важный блок поправок, который призван повысить гибкость для работодателей в ситуациях, когда некоторые работники злоупотребляют своими правами. Одной из ключевых инициатив является устранение существующего пробела в регулировании работы на неполный рабочий день. Разработчики предлагают ввести обязательный срок уведомления работодателя о переходе на неполный рабочий день — не менее пяти рабочих дней. Это позволит работодателям лучше планировать рабочий процесс и избежать неожиданных кадровых изменений.

Кроме того, законопроект предусматривает смягчение действующего запрета на отзыв работников из непрерывного отпуска, особенно для тех, кто занят на вредных или опасных производствах. Ранее полный запрет на отзыв из отпуска создавал определённые сложности для работодателей в случае необходимости срочного возвращения сотрудника на рабочее место. Новые нормы позволят более гибко реагировать на производственные потребности, не ущемляя при этом права работников.

Таким образом, предлагаемые изменения направлены на улучшение баланса интересов обеих сторон трудовых отношений. Они способствуют более эффективному управлению персоналом и обеспечивают защиту как работодателей, так и работников в нестандартных ситуациях. Внедрение этих поправок может стать важным шагом в развитии трудового законодательства, отражая современные реалии и потребности рынка труда.

В условиях современного производства обеспечение непрерывности рабочих процессов и безопасности на предприятии является приоритетной задачей для руководства. Особенно это актуально в ситуациях, когда внезапное отсутствие ключевого сотрудника может привести к аварийной ситуации или чрезвычайному происшествию. Например, в случаях временной нетрудоспособности одного из работников, ответственных за критически важные участки производства, возникает необходимость оперативного реагирования для предотвращения потенциальных рисков. Согласно проекту документа, в таких ситуациях может потребоваться отзыв из отпуска других сотрудников, занятых на аналогичных или связанных с повышенной опасностью работах. Это позволяет обеспечить необходимый уровень контроля и оперативного вмешательства, минимизируя вероятность аварий и обеспечивая безопасность всего производственного процесса. Таким образом, внедрение подобных мер становится важным элементом системы управления рисками на предприятии, способствуя сохранению здоровья работников и стабильности производственной деятельности в целом.

Источник и фото - ria.ru