Раскрыто, когда работнику могут отказать в отпуске

Исходя из предоставленного текста, вот переписанный вариант:Работодатель имеет право не разрешить сотруднику взять отпуск, если он отработал менее полугода в организации, хочет отдохнуть вне установленного графика или запрашивает отпуск с последующим увольнением.

Исходя из предоставленного текста, вот переписанный вариант:

Работодатель имеет право не разрешить сотруднику взять отпуск, если он отработал менее полугода в организации, хочет отдохнуть вне установленного графика или запрашивает отпуск с последующим увольнением. Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.

Даты отпусков для сотрудников фиксируются в графике отпусков.

"Если сотрудник решает взять оплачиваемый отпуск вне графика, необходимо получить согласие работодателя. Работодатель может согласиться или отказать, и такой отказ будет законным", - пояснила эксперт.

Согласно закону, право на оплачиваемый отпуск возникает после отработки полугода в организации. Если сотрудник желает отдохнуть раньше, работодатель может отказать. Однако в случае согласия сторон отпуск может быть предоставлен.

Отпуск с последующим увольнением также требуется согласовать с работодателем. Работодатель вправе как согласиться на предоставление отпуска, так и отказать, отметила Рыбакова.

Тем не менее, определенным категориям работников отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. Например, это может касаться почетных доноров России, работников с троими или более детьми до 18 лет (при условии, что самому младшему не исполнилось 14 лет) и других категорий.

Источник и фото - ria.ru