Суды признали отпуск по уходу за ребенком с первого рабочего дня законным

В материалах, изученных РИА Новости, отмечается, что арбитражные суды в России пришли к выводу о законности предоставления работодателем отпуска по уходу за ребенком новому сотруднику, принятому на работу, с первого дня трудовой деятельности.

Это решение было вынесено в ходе рассмотрения спора между индивидуальным предпринимателем Иваном Юртаевым и Фондом пенсионного и социального страхования на Урале.

Фонд обвинил Юртаева в незаконном получении пособия по уходу за ребенком в размере около 16 тысяч рублей за период с 5 по 31 мая 2023 года, когда он принял на работу сварщиком Павла Филимонова. Однако суды пришли к выводу, что действия предпринимателя были законными, и он имел право предоставить отпуск по уходу за ребенком новому сотруднику сразу после приема на работу.

Таким образом, данное решение арбитражных судов устанавливает важные нормы и правила относительно предоставления отпуска по уходу за ребенком новым сотрудникам в России.

Тема: Спор между Фондом социального страхования и предпринимателем Юртаевым

Новые предложения в начале, середине и конце:

По мнению Фонда, Юртаев оформил Филимонова фиктивно с целью необоснованного получения страхового возмещения из Фонда социального страхования. Фонд в досудебном порядке потребовал от Юртаева вернуть деньги, а также оштрафовал его на 3 тысячи рублей. Юртаев оспорил решения Фонда в суде, а Фонд, в свою очередь, подал встречный иск о взыскании с предпринимателя около 19 тысяч рублей.

Спор между Фондом социального страхования и предпринимателем Юртаевым разгорелся из-за подозрений в фиктивном оформлении работника и необоснованных выплатах страхового возмещения. Арбитражный суд Челябинской области поддержал позицию Фонда, указав на отсутствие доказательств кадровой необходимости принятия Филимонова на работу.

Филимонов, согласно аргументам Фонда, не отработал ни одной смены в мае, что вызвало сомнения в легитимности его трудовых отношений. Дополнительно было отмечено, что у работодателя не было вакансии сварщика, а уход за ребенком могла осуществлять неработающая жена Филимонова.

Несмотря на то, что суды апелляционной и кассационной инстанций отменили решение первой инстанции и поддержали работодателя, который заинтересован в привлечении опытного специалиста Филимонова, имеющего 25-летний стаж и высокую квалификацию, ссылаясь на необходимость замещения вакансии в связи с предстоящим увольнением одного из сотрудников, важно обратить внимание на детали этого случая. По мнению судов, решающим фактором является то, что Филимонов уже на предыдущем месте работы находился в отпуске по уходу за ребенком с октября 2022 года, и сохранение этого отпуска было условием его перехода на новую должность.

Более того, следует отметить, что с 1 ноября 2023 года Филимонов вернулся к работе, прервав отпуск, и активно выполняет свои трудовые обязанности. Работодатель также несет все расходы на уплату страховых взносов по данному сотруднику, что свидетельствует в пользу легитимности его трудоустройства и опровергает любые предположения о фиктивности этого процесса.

Источник и фото - ria.ru