Светлана Чупшева: Россия создает возможности для людей со всего мира

За годы работы Агентство стратегических инициатив стало важным связующим звеном между новыми идеями и их практическим воплощением, помогая запускать общественно значимые инициативы и создавать условия для их масштабирования по всей стране.

За 15 лет при поддержке АСИ были приняты законы о добровольчестве и социальном предпринимательстве, повысилась инвестиционная привлекательность регионов, а молодые специалисты получили более четкое понимание того, в каких отраслях их знания и навыки особенно востребованы. Помимо этого, агентство активно продвигает решения, которые помогают развитию человеческого капитала, региональной экономики и социальной сферы, делая акцент на долгосрочных результатах и реальных изменениях в жизни людей. В интервью РИА Новости, приуроченном к юбилею агентства, глава АСИ Светлана Чупшева подробно рассказала о том, почему Дальний Восток стал особенно интересен для молодых специалистов, какие меры поддержки сегодня доступны многодетным семьям и людям с инвалидностью, а также какие возможности открываются в России для иностранных инвесторов. Отдельное внимание в беседе было уделено тому, как АСИ формирует новые точки роста для регионов и помогает выстраивать партнерство между государством, бизнесом и обществом. Беседовала Виктория Чернецова.

Сегодня Агентству стратегических инициатив исполняется 15 лет — это значимая дата, которая позволяет не только подвести итоги, но и увидеть, как за эти годы менялась сама логика поддержки и продвижения новых идей в стране. За это время АСИ стало площадкой, где инициативы превращаются в реальные решения, а сильные идеи получают шанс на масштабирование.

— Светлана Витальевна, Агентству стратегических инициатив исполняется 15 лет, и за это время многие ваши замыслы действительно воплотились в жизнь. Какие из них вам особенно дороги?

— Если говорить о главном достижении, то самый ценный капитал, который Агентство накопило за эти 15 лет, — это люди. В АСИ приходили и продолжают приходить очень талантливые, увлечённые специалисты, которые приносят проекты в самых разных сферах: от образования и социальной политики до экономики, технологий и регионального развития. Именно благодаря им многие предложения со временем вырастали из идеи в крупные инициативы федерального уровня, а некоторые становились основой для национальных проектов.

Важно и то, что работа Агентства не ограничивалась только экспертной поддержкой. Через АСИ были подготовлены и приняты законопроекты, в том числе в социальной сфере, которые помогли сделать систему более современной, гибкой и ориентированной на запросы людей. Это особенно ценно, потому что за каждым таким решением стоят конкретные изменения в жизни граждан.

По сути, за 15 лет Агентство стало не просто институтом развития, а местом, где формируется среда для появления и внедрения новых подходов. И именно в этом, на мой взгляд, заключается одна из главных причин, почему многие идеи, пришедшие в АСИ, смогли перерасти в значимые общественные и государственные проекты.

Все началось с встречи президента России в Петрозаводске с руководителями социальных некоммерческих организаций и благотворительных фондов. В теплой, доверительной атмосфере представители НКО смогли напрямую пообщаться с Владимиром Владимировичем и рассказать о своих инициативах, связанных с добровольчеством, помощью людям и развитием социальной поддержки.

Именно эта встреча стала важной отправной точкой для дальнейших решений в сфере гражданских инициатив. По ее итогам был сформирован широкий перечень поручений, который впоследствии лег в основу закона о добровольчестве и благотворительности. Этот документ не только придал дополнительный импульс развитию волонтерского движения, но и создал более понятные правовые условия для работы некоммерческого сектора.

Кроме того, именно тогда впервые на законодательном уровне был закреплен термин «паллиативная помощь». Это стало важным шагом для всей системы здравоохранения и социальной поддержки, поскольку законодательно было подтверждено право каждого человека на получение такой помощи от государства. Таким образом, принятое решение имело не только юридическое, но и глубокое гуманитарное значение, затронув интересы многих семей и нуждающихся граждан.

Переписанный текст:

Важным направлением государственной политики стало развитие социального предпринимательства, где главная цель заключается не только в извлечении прибыли, но и в создании реальной пользы для общества. Такой подход позволяет объединять экономическую деятельность с решением значимых социальных задач, поддержкой уязвимых групп населения и формированием новых возможностей для развития регионов.

Большая работа была проведена и в сфере технологического развития совместно с предпринимательским сообществом. При поддержке президента впервые из бюджета было выделено финансирование на создание современной инфраструктуры дополнительного образования в области технологий. Это решение стало важным шагом к формированию доступной среды, в которой дети и подростки могут с раннего возраста знакомиться с передовыми направлениями науки и техники.

Сегодня по всей стране успешно работают сотни детских технопарков и кванториумов. Они бесплатно предоставляют школьникам возможность изучать робототехнику, осваивать технологии искусственного интеллекта, заниматься конструированием, программированием и инженерным творчеством. Такие площадки помогают развивать у детей интерес к инновациям, формируют практические навыки и открывают путь к будущим профессиям, востребованным в современной экономике.

Таким образом, поддержка социального предпринимательства и технологического образования становится важной основой для устойчивого развития страны, повышения качества жизни и воспитания нового поколения талантливых, инициативных и технически грамотных граждан.

Переписанный текст:

На площадке агентства за эти годы сформировалась и выросла Национальная технологическая олимпиада — один из самых значимых проектов для талантливой молодежи. Она не только помогает школьникам и студентам проявить свои способности, но и дает дополнительные баллы при поступлении в ведущие технологические вузы страны, что делает участие в ней особенно важным и полезным. Благодаря таким инициативам за короткий по историческим меркам срок был создан устойчивый механизм поддержки будущих инженеров, исследователей и разработчиков, а сами 15 лет пролетели действительно незаметно.

— Президент поставил задачу, чтобы Россия к 2030 году вошла в топ-20 стран по качеству инвестиционного климата. Какие шаги выполняются для этого?

— Эта задача решается системно и в постоянном режиме: работа ведется Правительством Российской Федерации, субъектами страны и крупнейшими деловыми объединениями. Главная цель — сделать так, чтобы при запуске любого проекта бизнес сталкивался с минимальными издержками, а все процедуры были максимально понятными, быстрыми и прозрачными. Для этого на площадке АСИ были разработаны стандарты сопровождения инвесторов, которые помогают выстраивать единые правила работы по всей стране. Кроме того, в каждом регионе создана специализированная структура, отвечающая за привлечение инвестиций, поддержку предпринимателей и сопровождение проектов на всех этапах — от идеи до реализации. Это позволяет улучшать деловую среду, снижать административные барьеры и повышать привлекательность России для инвесторов.

Инвестиционный климат в регионах — это не просто набор показателей, а реальная среда, в которой бизнес ежедневно сталкивается с возможностями и ограничениями. Поэтому особое значение имеет постоянная оценка того, насколько комфортно предпринимателям запускать новые проекты, расширять производство и привлекать партнеров. Мы вместе с деловыми объединениями ежегодно проводим рейтинг регионов по инвестклимату. И очень важно, что он основан не на статистике, а на опросах предпринимателей, которые работают и реализуют проекты в регионах. Такой подход позволяет увидеть не только формальные цифры, но и практический опыт тех, кто напрямую сталкивается с региональными процедурами, административными барьерами и качеством сопровождения инвесторов.

Каждый год мы анализируем, что изменилось, какие решения действительно дали результат, где усилились сильные стороны и какие направления еще требуют доработки. Это позволяет своевременно выявлять узкие места, оптимизировать отдельные процессы и устранять препятствия, которые мешают развитию деловой активности. Особенно важно отслеживать появление новых правил и требований: если они усложняют жизнь предпринимателям, необходимо понимать, как скорректировать подходы, чтобы сохранить баланс между регулированием и удобством ведения бизнеса. Кроме того, в разных регионах могут по-разному работать инструменты поддержки, а значит, успешные практики нужно не только фиксировать, но и распространять.

Не менее важно изучать опыт других стран, поскольку для нас значимы иностранные инвестиции и участие международного бизнеса в развитии экономики. Сравнение с зарубежными практиками помогает лучше понимать, какие меры действительно повышают привлекательность территории для инвесторов, а какие, наоборот, создают лишние сложности. Такой анализ дает возможность ориентироваться на лучшие мировые стандарты, повышать конкурентоспособность регионов и формировать более благоприятные условия для долгосрочных вложений. В конечном счете именно системная работа с мнением бизнеса, постоянный мониторинг изменений и внимание к международному опыту позволяют выстраивать современную и эффективную инвестиционную среду.

Переписанный текст: Мы должны выстраивать конкурентоспособную среду и формировать юрисдикцию, которая будет входить в число лучших в мире, чтобы сюда приходили сильнейшие технологические проекты, инвесторы и ведущие специалисты. Для этого важно не только создавать удобные условия для бизнеса, но и постоянно повышать качество регулирования, инфраструктуры и институтов. Одним из ключевых ориентиров для нас служат международные оценки, которые позволяют объективно сравнивать уровень развития стран и понимать, в каких направлениях нужно двигаться дальше.

В качестве такого ориентира можно назвать новый рейтинг Business Ready Всемирного банка. Российская Федерация будет включена в третью волну этого рейтинга, поскольку сейчас у них действует новая методология и внедрение идет поэтапно: в первый год в оценку вошли 50 стран, во второй — 100 стран. В этом году они добавят еще 100 стран. При этом, если исходить из их методологии и сравнивать нас с уже оцененными странами, то сегодня Россия из 112 стран заняла бы 13-е место. Это показывает, что у нас есть серьезный потенциал и достаточно высокая база для дальнейшего роста.

Такой результат важен не только сам по себе, но и как сигнал для международного бизнеса: при правильном развитии условий страна может стать одним из наиболее привлекательных центров для технологий, инвестиций и экспертизы. Именно поэтому задача состоит в том, чтобы последовательно улучшать деловой климат, повышать предсказуемость правил и укреплять конкурентные преимущества нашей юрисдикции.

Это действительно хороший результат, который показывает, что выбранный курс приносит ощутимые плоды. Важно отметить, что в сфере законодательства и в части издержек, связанных с запуском бизнес-проектов, Россия по международным оценкам уже входит в топ-20 наиболее привлекательных юрисдикций мира по инвестиционному климату. Это говорит о том, что в стране формируются более понятные, предсказуемые и комфортные условия для ведения бизнеса, что особенно важно для долгосрочных вложений и реализации крупных проектов.

Я уверена, что именно такой формат взаимодействия — совместная работа правительства, регионов и предпринимательского сообщества — позволяет находить наиболее эффективные решения. Когда все ключевые участники экономической системы действуют согласованно, удается не только устранять административные барьеры, но и быстрее реагировать на меняющиеся условия, поддерживать деловую активность и создавать новые точки роста. Благодаря этому сегодня удается обеспечивать устойчивость экономики даже в условиях беспрецедентного санкционного давления и внешних ограничений.

Кроме того, такой подход помогает находить дополнительные ресурсы для поддержки бизнеса, расширять меры стимулирования и создавать условия для развития как российских компаний, так и иностранных инвесторов. В результате формируется более надежная основа для экономического роста, повышения инвестиционной привлекательности страны и укрепления доверия со стороны делового сообщества.

Переписанный текст:

Сегодня, когда бизнес работает в условиях высокой неопределенности, особенно заметно, насколько важна поддержка со стороны государства и регионов. Предпринимателям необходимы не только понятные правила игры, но и реальные механизмы, которые помогают развиваться, привлекать инвестиции и выходить на новые рынки.

— Какие системные трудности чаще всего называет бизнес при оценке делового климата?

— В нынешней ситуации одной из главных проблем остается доступ к финансовым ресурсам. Для многих компаний, особенно для малого и среднего бизнеса, получение доступного финансирования напрямую влияет на возможность запускать новые проекты, расширять производство и обновлять оборудование. Именно поэтому регионы стараются выстраивать собственные меры поддержки: создают региональные фонды развития промышленности, используют инструменты совместной работы с корпорацией МСП, субсидируют процентные ставки и предлагают льготные кредиты на реализацию инвестиционных проектов.

Кроме финансов, серьезным вызовом становится и продвижение локальных брендов. В отличие от крупных международных компаний, у региональных производителей часто нет таких масштабных рекламных бюджетов и широких маркетинговых возможностей. В результате даже качественная продукция может оставаться незамеченной для широкой аудитории. Чтобы местные товары и услуги нашли своего покупателя, им необходима дополнительная поддержка в продвижении.

Поэтому важную роль играют региональные выставки, ярмарки, а также размещение продукции на крупных маркетплейсах, таких как Ozon и Wildberries. Эти инструменты помогают компаниям повысить узнаваемость, выйти на новых клиентов и увеличить спрос. В конечном счете именно такая комплексная поддержка формирует более устойчивую деловую среду и дает бизнесу возможность уверенно развиваться.

Особого внимания заслуживает проект «Знай наших» — конкурс брендов, который помогает предпринимателям, в том числе из малых городов и небольших населённых пунктов, получать реальные инструменты для роста и продвижения. Участники бесплатно используют возможности федеральных СМИ, социальных сетей и выхода на маркетплейсы, что особенно важно для тех, кто только начинает расширять свой бизнес или ищет новые каналы продаж.

Важно, что подобные инициативы не ограничиваются только информационной поддержкой. Они создают для компаний практические условия, в которых можно быстрее заявить о себе, найти покупателей и укрепить позиции на рынке. Благодаря проекту уже сотни предприятий смогли увеличить выручку в три-пять раз, а это наглядно показывает, насколько востребованы такие меры со стороны бизнеса. Мы видим этот запрос и стараемся последовательно его поддерживать, развивать и решать возникающие задачи.

Кроме того, нельзя не отметить и другую ключевую потребность экономики — кадры. Сегодня особенно высок спрос на специалистов самых разных направлений: и на высококвалифицированных профессионалов, и на работников со средним профессиональным образованием. Именно от наличия подготовленных, мотивированных и компетентных людей зависит устойчивое развитие предприятий, регионов и всей экономики в целом.

Поэтому поддержка бизнеса должна идти одновременно по нескольким направлениям: через продвижение брендов, расширение рынков сбыта и укрепление кадрового потенциала. Только такой комплексный подход позволяет создавать условия, в которых компании могут расти, повышать качество продукции и уверенно смотреть в будущее.

Сегодня вопрос подбора и подготовки кадров для регионов становится одним из ключевых факторов экономического развития, и именно поэтому ему уделяется все больше внимания на федеральном уровне. Важно не просто закрывать текущие вакансии, а выстраивать долгосрочную систему, которая позволит регионам своевременно получать специалистов нужного профиля.

— А как АСИ помогает решать регионам вопрос подбора кадров?

— По итогам опросов, проведенных в этом году и представленных нами на Петербургском международном экономическом форуме, мы увидели, что предприниматели особенно остро поднимают тему нехватки квалифицированных специалистов в регионах. При этом речь идет не только об инженерных кадрах, хотя именно их обычно называют в первую очередь. Бизнесу также нужны бухгалтеры, специалисты по финансовому учету, администрированию и другим направлениям, которые обеспечивают стабильную работу компаний. Несмотря на распространенные прогнозы о том, что искусственный интеллект скоро заменит людей в этих профессиях, реальный запрос бизнеса показывает обратное: такие специалисты по-прежнему крайне востребованы.

Кроме того, мы видим явную необходимость в более тесном взаимодействии с регионами, чтобы совместно формировать стратегию подготовки кадров. Здесь важно учитывать не только текущие потребности рынка труда, но и перспективы развития экономики конкретной территории, планы предприятий и особенности локальной образовательной системы.

Таким образом, задача АСИ заключается не только в фиксации проблемы, но и в том, чтобы помогать регионам выстраивать более точную, гибкую и практико-ориентированную модель подготовки специалистов, которая будет соответствовать реальным запросам бизнеса и обеспечивать устойчивое развитие территорий.

При распределении контрольных цифр приема в образовательные организации особенно важно заранее учитывать, какие инвестиционные проекты будут реализовываться в регионе. Это позволяет не только оценивать текущую ситуацию, но и выстраивать систему подготовки кадров с запасом на 5, 10 и даже 20 лет вперед, чтобы колледжи и университеты могли гибко реагировать на меняющиеся запросы экономики. Кроме того, необходимо понимать, как будут развиваться ключевые отрасли, какие специалисты понадобятся бизнесу и какие компетенции станут наиболее востребованными в ближайшем будущем.

На практике нередко возникает заметный разрыв между тем, какие вакансии открывают работодатели, и тем, каких специалистов выпускают образовательные учреждения. С одной стороны, на рынке труда востребованы одни профессии, а с другой — колледжи и вузы продолжают готовить кадры по направлениям, которые не всегда совпадают с потребностями региона. Такое несоответствие приводит к дефициту нужных работников и снижает эффективность всей системы подготовки кадров. Именно поэтому важно не просто анализировать статистику, а регулярно сопоставлять планы развития территории, структуру вакансий и объемы выпуска специалистов.

В этой работе сегодня все активнее участвуют губернаторы, поскольку именно на региональном уровне можно наиболее точно оценить кадровый баланс и своевременно скорректировать образовательную политику. Их участие помогает лучше связать интересы экономики, работодателей и системы образования, чтобы подготовка специалистов велась не формально, а в соответствии с реальными задачами развития региона. Такой подход делает управление кадровыми ресурсами более точным, а саму систему образования — более устойчивой, современной и ориентированной на будущее.

Сегодня особенно заметно, что рынок труда быстро меняется, а значит, людям важно иметь возможность регулярно осваивать новые навыки и проходить переобучение, чтобы оставаться востребованными в своей профессии. В таких условиях возрастает роль регионов, которые создают собственную систему поддержки специалистов, помогают им находить подходящие вакансии и выстраивать понятные карьерные маршруты. Одним из наиболее ярких примеров здесь выступают дальневосточные территории, где еще раньше многих начали формировать собственные кадровые агентства и механизмы привлечения работников. Проект «Дальневосточный призыв» стал важной точкой притяжения для специалистов из разных уголков страны, а также наглядно показал, что на Дальнем Востоке существует реальная потребность в профессионалах самых разных сфер. При этом речь идет не только о наличии вакансий, но и о создании условий, в которых человек может применить свой опыт, развиваться и строить долгосрочную карьеру. Это особенно важно для укрепления экономики региона, поскольку приток квалифицированных кадров помогает запускать новые проекты, повышать качество услуг и поддерживать устойчивое развитие территорий. Таким образом, Дальний Восток демонстрирует, что может быть не только местом для работы, но и пространством для профессионального роста и новых возможностей.

Сегодня повышение производительности труда является одной из важнейших задач как для федеральных органов власти, так и для правительств субъектов Российской Федерации, поскольку во многих отраслях этот показатель по-прежнему остается недостаточно высоким. Это напрямую влияет на темпы экономического роста, конкурентоспособность регионов и качество управления в целом, поэтому требуется более системный и последовательный подход к решению этой проблемы. Особенно важно не только выявлять слабые места, но и создавать условия, при которых предприятия смогут внедрять современные технологии, улучшать организацию процессов и эффективнее использовать трудовые ресурсы.

Речь идет не просто о статистических показателях, а о реальной способности экономики развиваться устойчиво и динамично. Для этого необходимы совместные усилия как на региональном, так и на федеральном уровне, чтобы выстраивать понятные механизмы поддержки бизнеса, модернизации производств и повышения квалификации сотрудников. Очевидно, что в данной сфере планку нужно поднимать значительно выше, поскольку от этого зависит и уровень жизни людей, и общая эффективность управления.

— Мы уже затронули тему молодых предпринимателей и начинающих специалистов. Действительно ли среди молодежи растет интерес к предпринимательству?

— Да, у нас в агентстве действует отдельное направление, которое занимается работой с молодежью в предпринимательской сфере. Оно ориентировано на то, чтобы помогать молодым людям делать первые шаги в бизнесе, получать необходимые знания, развивать инициативность и понимать, как запускать собственные проекты. Сегодня интерес молодежи к предпринимательству действительно становится заметнее: многие стремятся не только найти работу по найму, но и попробовать себя в роли создателей новых идей, продуктов и сервисов.

Кроме того, важную роль играет поддержка со стороны наставников, образовательных программ и институтов развития. Молодым людям часто не хватает практического опыта, поэтому особенно ценны площадки, где можно получить консультацию, обменяться опытом и избежать типичных ошибок на старте. Чем больше возможностей для такой поддержки, тем выше вероятность, что молодежные инициативы перерастут в устойчивые и успешные бизнес-проекты.

В целом можно сказать, что интерес к предпринимательству среди нового поколения постепенно усиливается, а значит, задача государства и профильных организаций — не только фиксировать этот тренд, но и создавать для него благоприятную среду. Это позволит формировать новое поколение активных, самостоятельных и экономически грамотных граждан, готовых вносить вклад в развитие регионов и страны в целом.

Переписанный текст:

Сегодня молодежь демонстрирует высокий уровень активности, инициативности и стремления к самореализации, и это особенно заметно в растущем интересе к предпринимательству. Мы наблюдаем, что примерно 20% участников наших опросов уже рассматривают бизнес и предпринимательскую деятельность как возможный карьерный путь и направление профессионального развития. Это говорит о том, что у молодых людей усиливается запрос не только на стабильную работу, но и на возможность создавать собственные проекты, влиять на рынок и реализовывать собственные идеи.

Важную роль в этом процессе играет поддержка со стороны государства, институтов развития и партнерских организаций. Именно поэтому мы стараемся запускать как можно больше совместных проектов и конкурсов с Корпорацией МСП, Правительством Москвы, а также с инфраструктурой и экосистемой ВЭБ.РФ. Такие инициативы помогают ребятам не просто познакомиться с предпринимательством, но и пройти первые практические шаги: принять участие в акселераторах, доработать свою идею, представить первые бизнес-проекты и получить обратную связь от экспертов.

Кроме того, для многих молодых людей подобные программы становятся важной стартовой площадкой, где можно попробовать себя в роли основателя собственного дела, научиться работать с командой, понимать основы финансового планирования и оценивать перспективы проекта. Отдельно важно, что участники получают шанс на грантовую поддержку своего первого стартапа, а это существенно снижает барьеры для входа в предпринимательскую сферу. Таким образом, создаются условия, при которых молодежь может уверенно делать первые шаги в бизнесе и превращать свои идеи в реальные проекты.

Сегодня Дальний Восток и Арктика все чаще рассматриваются не просто как удаленные территории, а как стратегически важные точки роста, где формируется будущее экономики и международного сотрудничества. Для молодых специалистов это шанс не только начать карьеру, но и стать частью масштабных преобразований, которые меняют целые регионы.

— Зачем молодым специалистам ехать на Дальний Восток и в Арктику?

— Я убеждена, что дальневосточные регионы сегодня относятся к числу наиболее перспективных территорий нашей страны, а во многих аспектах — и всего мира. Именно здесь открываются новые горизонты для взаимодействия со странами Юго-Восточной Азии, появляются выходы на новые рынки и формируются современные логистические и торговые маршруты. По сути, эти регионы становятся настоящими воротами для международной торговли и делового партнерства.

Кроме того, для молодых профессионалов это возможность проявить себя там, где особенно востребованы энергия, инициативность и готовность брать на себя ответственность. Здесь нужны специалисты самых разных направлений — от промышленности и строительства до науки, медицины, образования, цифровых технологий и сферы услуг. И что важно, именно в таких условиях можно быстрее расти профессионально, набирать уникальный опыт и видеть реальный результат своей работы.

Мы, со своей стороны, поддерживаем подобные проекты и инициативы, потому что понимаем их значение для развития территорий и повышения качества жизни людей. Я знаю, что руководители субъектов Федерации относятся к этому очень внимательно, с большим чувством ответственности и заинтересованности в том, чтобы создавать для молодых кадров достойные условия для жизни, работы и самореализации. Поэтому поездка на Дальний Восток и в Арктику — это не только профессиональный выбор, но и вклад в развитие страны.

Когда молодой специалист выбирает, куда поехать работать, важно смотреть не только на зарплату и статус должности, но и на перспективы профессионального роста. В этом смысле переезд в регион может стать очень быстрым и практичным шагом к развитию карьеры, а также возможностью включить в свое портфолио действительно значимые инфраструктурные и социальные проекты. Такой опыт помогает быстрее набрать вес в профессии и увидеть результат своей работы в реальной жизни.

Если говорить шире, работа в регионах часто открывает больше возможностей, чем может показаться на первый взгляд. Там специалист быстрее получает самостоятельность, учится принимать решения и отвечает за задачи, которые напрямую влияют на жизнь людей. Именно поэтому многие молодые кадры рассматривают такой путь как один из самых коротких и эффективных способов профессионального роста.

Кроме того, многие губернаторы сегодня проводят открытые отборы на ключевые должности и приглашают в команды специалистов из разных регионов страны, в том числе молодых профессионалов. Такой подход позволяет находить людей с новыми идеями, свежим взглядом и готовностью работать на результат. Насколько мне известно, губернатор Камчатки Владимир Солодов также приглашал специалистов в свою команду, делая ставку на сильных и мотивированных управленцев.

— Президент предложил оценивать регионы напрямую по уровню рождаемости. Какие факторы, помимо прямых выплат и маткапитала, повлияли на рост рождаемости?

При разработке мер поддержки семьи особенно важно учитывать долгосрочные последствия демографической ямы 1990-х годов, поскольку именно она во многом повлияла на нынешнюю структуру населения и рождаемость в стране. Кроме того, эффективная семейная политика должна не только реагировать на текущие вызовы, но и создавать условия, при которых рождение детей становится осознанным и уверенным выбором для родителей.

Мы уже увидели, насколько действенной мерой стал материнский капитал, впервые предложенный Владимиром Владимировичем как форма поддержки семьи. Со временем эта мера стала привычной и понятной для большинства россиян: сегодня рождение ребенка в семье сопровождается получением материнского капитала, что существенно помогает родителям в решении важных жизненных задач. Такая поддержка играет не только материальную, но и психологическую роль, укрепляя уверенность семьи в завтрашнем дне.

Особенно важно, что сейчас регионы не ограничиваются только федеральными инициативами, а дополняют их собственными программами и выплатами. Это позволяет выстраивать более гибкую и адресную систему помощи, учитывающую особенности конкретной территории, уровень доходов семей и демографическую ситуацию в регионе. В результате формируется комплексная поддержка, которая помогает семьям принимать решение в пользу рождения первого ребенка, а затем и последующих детей, создавая более благоприятные условия для воспитания и развития детей.

Переписанный текст:

Демографическая ситуация в стране зависит не только от материальных мер поддержки, но и от глубинных культурных установок, семейных ценностей и сложившихся традиций. Существенную роль в формировании отношения к рождению детей играет общественная среда, в которой многодетность воспринимается как норма и как предмет уважения. Именно поэтому особенно заметно, что наиболее высокие показатели рождаемости сегодня сохраняются в республиках Чечня, Тыва, Ингушетия и Дагестан, где традиция многодетной семьи по-прежнему остается прочной частью уклада жизни.

Важно понимать, что семья с несколькими детьми должна не просто существовать, а быть социально значимой и почетной. Когда многодетные родители чувствуют поддержку и уважение со стороны общества и государства, это создает благоприятные условия для принятия решения о рождении детей. При этом значимы не только прямые финансовые выплаты, но и нефинансовые меры: доступ к образованию, медицине, льготам, инфраструктуре и различным формам социальной помощи.

Особенно радует, что сегодня регионы все чаще при предоставлении мер поддержки отходят от узкого критерия нуждаемости. Такой подход позволяет помогать более широкому кругу семей и выстраивать долгосрочную систему стимулирования рождаемости. Ведь для нашей страны ключевой задачей остается не только текущая помощь отдельным категориям граждан, но и обеспечение устойчивого демографического роста.

Таким образом, поддержка рождаемости должна строиться комплексно: с учетом экономических условий, культурных особенностей и уважительного отношения к многодетной семье. Только в этом случае можно рассчитывать на реальное укрепление института семьи и положительные демографические изменения в будущем.

Переписанный текст:

Сегодня все больше регионов пересматривают подходы к социальной поддержке семей и граждан, делая помощь более доступной и адресной. Уже 46 субъектов страны отменили критерий нуждаемости при назначении различных демографических мер поддержки, что позволяет большему числу людей получать необходимую помощь без лишних бюрократических барьеров. Это важный шаг к тому, чтобы поддержка государства действительно доходила до тех, кто в ней нуждается, и способствовала укреплению семьи, рождаемости и социальной стабильности.

Одним из ключевых направлений работы агентства остается поддержка людей с инвалидностью. Речь идет не только о предоставлении отдельных льгот или формальных мер, но и о создании полноценной среды, в которой человек с инвалидностью может учиться, работать, развиваться и чувствовать себя включенным в общественную жизнь. Это общегосударственная задача, поскольку речь идет о равных возможностях и уважении к праву каждого человека на труд и самореализацию.

При этом одна лишь обязательная квота для работодателей не решает проблему полностью. Если работодатель не понимает, как правильно организовать рабочее место, как адаптировать задачи и выстроить взаимодействие, то квота превращается в формальность. Чтобы трудоустройство людей с инвалидностью было эффективным, необходимы сопровождение, обучение кадров, развитие доступной среды и готовность бизнеса к реальной интеграции сотрудников. Только в этом случае меры поддержки будут работать не на бумаге, а в жизни.

Переписанный текст:

Именно поэтому крайне важно переносить и закреплять в некоммерческом секторе лучшие практики, которые уже успешно применяются в бизнес-среде. Такие подходы помогают людям с инвалидностью получать необходимые навыки, осваивать востребованную специальность и профессию, а также легче проходить адаптацию на рабочем месте. Кроме того, они способствуют формированию более устойчивой системы сопровождения, в которой человек получает не только обучение, но и поддержку на всех этапах профессионального пути.

Особое значение в этом направлении имеет наш проект «Открыто для всех». В его рамках предприниматели подписывают национальный инклюзивный договор и берут на себя обязательства по трудоустройству людей с инвалидностью. Это не просто формальный шаг, а важный вклад в создание действительно доступной среды, где ценится разнообразие, равные возможности и уважение к каждому сотруднику.

Мы видим, что такие инициативы помогают менять корпоративную культуру. В компаниях постепенно укрепляется понимание того, что инклюзия — это не только социальная ответственность, но и реальный ресурс развития, позволяющий формировать команды, основанные на поддержке, взаимопонимании и вовлеченности. Именно через подобные проекты можно выстраивать общество, в котором люди с инвалидностью получают больше возможностей для самореализации и полноценного участия в трудовой жизни.

Переписанный текст:

За последние годы в нашей стране уже многое сделано для развития доступной среды и расширения возможностей людей с инвалидностью, однако впереди еще остается большой объем работы. Важно не только создавать инфраструктуру без барьеров, но и формировать в обществе устойчивую культуру уважительного, внимательного и равноправного отношения к людям с инвалидностью. Это особенно значимо, поскольку речь идет не просто о комфорте, а о полноценном участии каждого человека в общественной, образовательной и экономической жизни.

Необходимо, чтобы люди с инвалидностью имели реальные, а не формальные равные возможности для обучения, профессионального роста, путешествий, культурного досуга и самореализации. Современное общество должно стремиться к тому, чтобы каждый человек мог раскрывать свои способности независимо от состояния здоровья. Для этого важны и государственные меры поддержки, и развитие технологий, и изменение общественного сознания.

В этом контексте платформенная экономика становится одним из эффективных инструментов расширения занятости и повышения доступности труда. Она позволяет человеку работать дистанционно, выполнять задачи из дома, гибко выстраивать график и при необходимости совмещать работу с лечением или восстановлением. Такой формат открывает дополнительные возможности для трудоустройства, помогает получать стабильный или дополнительный доход и делает рынок труда более инклюзивным и современным.

Если хотите, я могу сделать еще 2–3 варианта этого текста: более официальным, более простым или более академичным.

Переписанный текст:

Важно понимать, что речь идет не о каком-то чудесном решении, которое мгновенно устранит все трудности, с которыми сегодня сталкиваются люди с инвалидностью при самореализации. Эта тема требует системного, последовательного и внимательного подхода, поскольку затрагивает сразу несколько сфер — образование, трудоустройство, городскую среду, доступность услуг и отношение общества в целом. Именно поэтому особенно ценно, что сегодня эта задача находится в числе приоритетов для администрации президента и правительства.

Кроме того, заметно, что все больше предпринимателей включаются в эту работу, проявляют заинтересованность и готовы не только перенимать лучшие практики, но и делиться собственным опытом. Такой обмен помогает быстрее находить эффективные решения и создавать более доступную среду для людей с ограничениями по здоровью. Важно, чтобы подобная вовлеченность бизнеса становилась не разовой инициативой, а устойчивой частью социальной ответственности.

Отдельно стоит отметить и образовательные организации: многие колледжи и вузы уже готовы перестраивать учебные процессы так, чтобы обучение было удобным, комфортным и действительно полезным для студентов с инвалидностью. Это включает и физическую доступность зданий, и адаптацию учебных материалов, и сопровождение со стороны преподавателей. В результате у человека появляется больше возможностей для получения качественного образования, профессионального роста и полноценного участия в жизни общества.

Таким образом, решение этой задачи возможно только при совместной работе государства, бизнеса и системы образования. Чем активнее все участники процесса будут взаимодействовать, тем больше шансов создать условия, в которых люди с инвалидностью смогут реализовывать свои способности и жить более независимо.

Источник и фото - ria.ru