В Госдуму внесут проект об особенностях трудоустройства несовершеннолетних

В связи с изменениями в экономике, Глава комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов (ЛДПР) представит законопроект в Госдуму, который предусматривает возможность правительства РФ устанавливать особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Этот законопроект направлен на регулирование трудовых отношений для молодых людей, осваивающих или уже освоивших образовательные программы среднего профессионального образования.

Инициатива Ярослава Нилова предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы дать правительству возможность регулировать трудоустройство молодых специалистов в различных организациях и производственных объектах. Это позволит учесть специфику обучения и трудового опыта лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Согласно пояснительной записке к законопроекту, предложение о введении специальных мер в сфере экономики дает правительству возможность адаптировать условия трудоустройства для молодежи, что способствует их успешной интеграции на рынок труда. Важно обеспечить молодым специалистам комфортные условия для начала своей профессиональной карьеры и развития.

В современном мире существует законодательство, которое дает правительству возможность устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в различных организациях. Эти особенности могут касаться различных аспектов, таких как порядок и условия работы вне установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Важно отметить, что такие специальные меры в сфере экономики могут быть введены в случаях, когда это необходимо для обеспечения стабильности и развития отдельных производственных объектов. Это позволяет учитывать специфику работы и потребности конкретных организаций.

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков также может быть регулировано в соответствии с установленными правилами и требованиями. Это способствует обеспечению рабочих процессов и удовлетворению потребностей как работодателей, так и работников.

**В свете демографических изменений в России, становится очевидно, что кадровый резерв страны сокращается.** В тексте документа отмечается, что по данным Росстата, число работников в возрасте моложе 35 лет за 2022 - 2023 годах сократилось на 1,3 миллиона человек. **Этот тревожный тренд может серьезно повлиять на различные отрасли экономики.** В ближайшие пять лет на рынок будет выходить все меньше новых кадров, спрос на них будет расти. Отток мигрантов и отъезд "релокантов" еще более обострил вопрос кадрового обеспечения. **Это вызывает необходимость разработки стратегий привлечения и удержания молодых специалистов в стране.**

Российские компании сегодня часто декларируют желание нанимать молодых работников даже без опыта работы. **Это свидетельствует о стремлении бизнеса к инновациям и обновлению кадрового состава.** При этом работодатели жалуются на нехватку молодежи вследствие демографической ямы 1990-х годов и всеми силами пытаются заманить к себе молодых людей, активно сотрудничая с образовательными учреждениями. **Это открывает новые возможности для студентов и выпускников, увеличивая конкуренцию между работодателями.**

**Сегодня на рынке труда наблюдается явный дефицит молодых специалистов, что требует принятия срочных мер для подготовки нового поколения работников.** В связи с этим на рынке труда наблюдается активный спрос на несовершеннолетних работников. **Это может привести к изменениям в требованиях к образованию и опыту для вступления в профессию.**

В современном обществе вопрос трудоустройства молодых специалистов становится все более актуальным. Особенно важно рассмотреть ситуацию с трудоустройством несовершеннолетних выпускников вузов на предприятиях. Эксперт Нилов отмечает, что важно соблюдать все нормы Трудового кодекса и требования охраны труда и техники безопасности при трудоустройстве молодых специалистов.

По мнению Нилова, студенты, заканчивая учебное заведение в 17,5 лет, часто сталкиваются с проблемами при поиске работы до достижения совершеннолетия. Это требует внимательного и сбалансированного подхода к вопросу трудоустройства молодых специалистов. Важно создать условия, которые бы обеспечили безопасность и защиту прав несовершеннолетних работников на предприятиях.

Эксперт отмечает, что современные промышленные предприятия в Татарстане уже практикуют привлечение несовершеннолетних к работе, но в безопасных зонах, где они занимаются благоустройством. Это позволяет им приобретать опыт и зарабатывать, не подвергая себя опасности работы с химическими веществами.

Кроме того, на предприятиях внедрены эффективные системы безопасности, благодаря которым рабочие условия стали более безопасными даже по сравнению с улицей.

По мнению депутата, из-за ограничений на привлечение подростков к работе, предприятия вынуждены нанимать мигрантов, что может привести к негативным последствиям для местного населения и экономики.

Инициатива, предложенная автором законопроекта, направлена на создание новых возможностей для трудоустройства лиц, не достигших 18-летнего возраста. Это позволит им вступить на рынок труда раньше и начать свою профессиональную карьеру. Помимо этого, внедрение данного закона способствует уменьшению разрыва между спросом и предложением на российском рынке труда.

Расширение возможностей для молодежи в сфере занятости имеет стратегическое значение для развития экономики и общества в целом. Молодые специалисты приносят свежие идеи, энергию и инновации, что способствует росту конкурентоспособности страны. Поэтому важно поддерживать и стимулировать их активное участие на рынке труда.

Принятие данного законопроекта также может способствовать снижению уровня безработицы среди молодежи и повышению их социальной защищенности. Обеспечивая возможность трудоустройства для лиц моложе 18 лет, государство открывает перед ними новые перспективы и помогает им стать активными участниками экономической жизни страны.

Источник и фото - ria.ru