В Трудовом кодексе с 1 марта появится новое основание для увольнения

В условиях современной миграционной политики и развития регионального законодательства в России происходит важное изменение, которое затронет трудовые отношения с иностранными работниками.

С 1 марта 2026 года работодатели получат право расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства, опираясь на нормативные правовые акты, принятые на уровне субъектов Российской Федерации. Об этом сообщил РИА Новости Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов.

Ранее региональные нормативные акты не рассматривались в качестве законных оснований для прекращения трудовых отношений с иностранными сотрудниками. Это ограничение создавало определённые трудности для работодателей, особенно в регионах с особыми экономическими и социальными условиями. Теперь же, начиная с марта 2026 года, ситуация изменится: работодатели смогут ссылаться на региональные правовые нормы при принятии решений об увольнении иностранных работников и лиц без гражданства, что позволит более гибко и оперативно регулировать кадровые вопросы.

Данное нововведение отражает тенденцию к децентрализации управления трудовыми ресурсами и учитывает специфику региональных рынков труда. Внедрение возможности расторжения трудовых договоров на основании региональных актов может способствовать улучшению адаптации мигрантов к требованиям местного законодательства и повысить эффективность кадровой политики в различных субъектах РФ. Таким образом, изменения, вступающие в силу с марта 2026 года, имеют важное значение как для работодателей, так и для иностранных работников, подчеркивая необходимость внимательного изучения новых правовых норм и их последствий.

В современных условиях регулирование численности иностранных работников становится одной из приоритетных задач для работодателей и региональных властей. В частности, компании будут иметь право увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства в случае необходимости приведения численности таких сотрудников в соответствие с установленными региональными лимитами. Как пояснил Машаров, трудовые договоры с такими работниками будут прекращаться не позднее окончания срока, установленного нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Стоит отметить, что на практике необходимость корректировки штата иностранных работников будет определяться на основании постановления Правительства РФ от 5 декабря 2025 года № 1995. Этот документ устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год и распространяется на все категории иностранных граждан, которые законно пребывают на территории России. Таким образом, работодатели обязаны внимательно следить за изменениями в законодательстве и своевременно приводить численность персонала в соответствие с установленными нормами.

В конечном итоге, данные меры направлены на обеспечение баланса между потребностями регионального рынка труда и соблюдением миграционного законодательства. Это позволит не только регулировать численность иностранных работников, но и поддерживать стабильность и социальную защищённость трудового рынка в субъектах Российской Федерации.

Вопрос расторжения трудового договора с иностранными работниками требует особого внимания, поскольку в этом процессе учитываются как общие нормы трудового законодательства, так и специфические требования, связанные с миграционным статусом сотрудника. Как отметил эксперт Машаров, основания для прекращения трудовых отношений с иностранцем во многом совпадают с теми, что применяются к гражданам России, однако существуют и дополнительные причины, связанные с особенностями его пребывания в стране.

Процедура увольнения иностранного работника включает несколько важных этапов, которые необходимо строго соблюдать. Несмотря на то, что действующее законодательство не обязывает работодателя заранее уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении, на практике часто издается внутренний приказ, направленный на приведение численности персонала в соответствие с установленной квотой на иностранных работников. После этого оформляется приказ об увольнении, в кадровые документы вносятся необходимые записи, а также производится окончательный расчет с работником.

Особое внимание следует уделять правильному оформлению всех документов и соблюдению миграционных требований, чтобы избежать возможных юридических последствий. В итоге, грамотный подход к процедуре расторжения трудового договора с иностранцем обеспечивает законность и прозрачность увольнения, защищая интересы как работодателя, так и сотрудника.

Важным аспектом при увольнении иностранного работника является соблюдение работодателем всех установленных законодательством процедур. Он отметил, что после расторжения трудового договора работодатель обязан в кратчайшие сроки направить соответствующие сведения в Социальный фонд России, не позднее следующего рабочего дня. Это необходимо для своевременного учета и корректного ведения базы данных о трудовой деятельности граждан и иностранных работников. Кроме того, в течение трех рабочих дней после увольнения компания должна уведомить территориальный орган МВД, что позволяет контролирующим органам отслеживать миграционный статус иностранца и предотвращать возможные нарушения. В случае если организация предоставляла иностранному сотруднику жилье, необходимо также снять его с миграционного учета по месту пребывания. Это важный шаг, который помогает избежать административных санкций и гарантирует соблюдение миграционного законодательства. Таким образом, правильное и своевременное выполнение всех этих процедур обеспечивает прозрачность и законность трудовых отношений с иностранными гражданами.

Источник и фото - ria.ru