В Москве обсудили создание Национального агентства развития квалификаций

Стандарты профессиональной подготовки кадров должны быть разработаны и направлены в Минтруд и систему профессионального образования. Сейчас пока профессиональная подготовка запаздывает за рынком труда, выпуская специалистов, имеющих представление о профессии с опозданием на 2-3 года.

Сегодня в Москве начал работу Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России. Практические шаги системных изменений», организованный Российским союзом промышленников и предпринимателей совместно с Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и Минтрудом России.

В работе форума приняли участие члены Правительства Российской Федерации, представители органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, вузов, объединений работодателей, советов по профессиональным квалификациям, крупнейших компаний, профессиональных сообществ, общественных организаций. Всего для участия в конференциях и пленарном заседании форума зарегистрировались более 730 человек.

Программа форума включала три конференции и пленарное заседание под председательством Президента РСПП А.Н. Шохина. Участники форума обсудили состояние и перспективы развития Национальной системы профессиональных квалификаций, опыт и планы в области разработки и применения профессиональных и образовательных стандартов, проведение независимой оценки квалификаций, возможности появления новых профессий.

По словам председателя Московского областного отделения Межрегионального общественного движения «В защиту человека труда» Дмитрия Меркулова, на форуме был поднят важный вопрос о профессиональных стандартах. Сегодня крупные компании участвуют в таких профессиональных соревнованиях как WorldSkills, чтобы найти и устранить тонкие места в стандартах подготовки своих специалистов. По его мнению, проекты стандартов должны попадать в систему профессионального образования, которая на сегодняшний день, запаздывает за рынком труда, выпуская специалистов, имеющих представление о профессии с опозданием на 2-3 года. Система повышения квалификации также должна выйти на новый уровень, чтобы такое обучение сотрудники предприятий проходили не для «корочки», а действительно получая самые современные навыки и знания по профессии.
Не менее важной задачей сегодня является и развитие удобной, понятной системы переквалификации специалистов по востребованным трудовым профессиям. Каждый должен иметь возможность найти себя в новых реалиях, не смотря на исчезновение целого ряда профессий. Отдельная проблема на предприятиях заключается еще в том, что есть большой разрыв между переоснащением новым оборудованием и навыками работников. Каждый рабочий у современного станка должен понимать логику всего цикла производства, что позволит сделать его труд более эффективным.

По итогам форума планируется подписать резолюцию с предложениями по совершенствованию системы профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации, а также создании Национального агентства развития квалификаций.