Юрист объяснила, что грозит сотруднику на удаленке при проблемах со связью

МОСКВА, 1 апреля – РИА Новости.

Работодатель не вправе применять дисциплинарные меры к сотруднику, работающему удалённо, за отсутствие мобильной связи, если это связано с отключениями провайдера или техническими неполадками, сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная.

«В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. Если пропала связь из-за сбоев провайдера или отключений на линии, вина работника отсутствует», — пояснила Колодяжная.

Юрист также отметила, что порядок и сроки предоставления отчётности и связи с работодателем должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

«Если в документах не предусмотрена обязанность иметь резервный канал связи, например, второй интернет, то претензии к сотруднику необоснованны», — подчеркнула эксперт.

Для предотвращения возможных дисциплинарных последствий специалист рекомендовала фиксировать факт отсутствия и восстановления связи, а также не отказываться от написания письменных объяснений.

Источник и фото - ria.ru