Юрист предупредил об изменении расчета оплаты сверхурочной работы

Новые правила оплаты за сверхурочную работу, вступающие в силу с начала сентября, вызовут изменения в расчете заработной платы сотрудников.

Об этом сообщил управляющий партнёр компании "Русяев и партнёры", юрист Илья Русяев.

Согласно новым требованиям, при определении оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать все виды заработка работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это изменение может привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу для многих сотрудников, отмечает специалист.

Изменения в расчете оплаты за сверхурочную работу будут способствовать более справедливому учету всех видов доходов работников и повышению их мотивации к выполнению дополнительной работы. Как отмечает юрист, это важный шаг к улучшению условий труда и заработной платы сотрудников.

Новые правила подсчета оплаты за сверхурочную работу, которые вступят в силу с 1 сентября 2024 года, предусматривают более справедливый подход к учету различных надбавок и премий, не учитываемых ранее. Об этом сообщил Русяев, отметив, что работодатели теперь должны учитывать не только тарифную часть заработной платы.

По словам Русяева, новый закон также предоставляет определенную гибкость для работодателей. Теперь, если в локальных нормативных актах или трудовых договорах уже прописано более высокое вознаграждение за сверхурочную работу, работодатель не обязан изменять эти условия.

Эти изменения направлены на обеспечение более справедливого и прозрачного расчета оплаты труда работников за сверхурочную работу, что способствует улучшению условий труда и защите прав работников.

Для защиты интересов работников, уже пользующихся выгодными условиями оплаты сверхурочной работы, Русяев выделил важность нового положения. Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу, что закреплено в статье 152 Трудового кодекса РФ. Эта норма устанавливает минимальные стандарты оплаты: за первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, пояснил юрист. Важно отметить, что работник может выбрать компенсацию в виде отгула вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы.

При обсуждении вопросов согласия работника на выполнение определенных задач, важно учитывать, что законодательство предусматривает определенные исключения. Как отмечает Русяев, работодатель обязан получить письменное согласие работника, за исключением определенных случаев, прямо установленных законом. Необходимо помнить, что эта практика не распространяется на все категории граждан, такие как беременные женщины или работники в возрасте до 18 лет.

Важно также учитывать, что если работник остается на рабочем месте по собственной инициативе, без явного поручения работодателя, то такой труд не признается сверхурочным и не требует дополнительной оплаты, как подчеркивает юрист. Это важный аспект, который необходимо учитывать при организации рабочего процесса и установлении правил внутри организации.

Источник и фото - ria.ru