Юрист рассказал, когда можно опаздывать на работу

МОСКВА, 7 сен - РИА Новости.

Без негативных последствий опоздать на работу можно лишь при заранее согласованном с работодателем отсутствии, в случае форс-мажора либо при необходимости обратиться к врачу, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

«Опоздание не считается дисциплинарным нарушением и не влечет наказания только тогда, когда у него есть уважительная причина. При этом закон не устанавливает исчерпывающий список таких причин», — пояснил юрист.

На практике к уважительным основаниям, например, относят поздний приход на работу, если он был заранее согласован с работодателем из-за выполнения иных обязанностей, в том числе государственных.

Также уважительной причиной может быть посещение медицинского учреждения по назначению врача. К числу таких причин относятся и обстоятельства непреодолимой силы — поломка транспорта, плохие погодные условия, чрезвычайные ситуации.

Работник может сообщить работодателю причину опоздания, а окончательное решение о том, уважительная она или нет, принимает именно работодатель. Если причина будет признана неуважительной, сотрудник вправе оспорить это в суде.

«Если сотрудник не меняет свое поведение и опоздания продолжаются, а у него уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Закон не устанавливает конкретного числа опозданий, достаточного для увольнения: главное значение имеет повторность нарушения при действующем взыскании», — подытожил юрист.

Источник и фото - ria.ru