Юрист рассказала, что будет, если обедать на работе дольше часа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за постоянные задержки на обеденном перерыве.

Юрист компании Headhunter Ольга Владимирова подчеркнула, что при регулярных задержках на обеденном перерыве работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия из-за нарушения внутренних трудовых правил. Согласно законодательству, работодатель должен предоставить сотрудникам не менее полутора часов перерыва для отдыха и питания, при этом место для обеда может быть любым, если нет запрета в локальных актах компании на прием пищи за рабочим местом. В случае, если предоставление перерыва невозможно по условиям производства, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Источник и фото - ria.ru