Эксперт по кадрам рассказала, можно ли звонить работнику в отпуске

ВЛАДИВОСТОК, 17 июл – РИА Новости.

Если это предусмотрено локальными документами компании, работодатель может обращаться к сотруднику, находящемуся в отпуске, по рабочим вопросам. Однако в случае производственной необходимости и чрезвычайных ситуаций работник должен безусловно реагировать на такие звонки, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

"Отпуск — это время для отдыха и отключения от рабочих задач. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это период, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению. При этом рабочие процессы в компании не останавливаются, и иногда возникает необходимость получить информацию от сотрудника, находящегося в отпуске", — сказала Котлярова.

По ее словам, в общем случае звонить человеку в отпуске не следует, однако работодатель вправе заранее закрепить порядок таких обращений.

"Для этого в локальные документы компании включают правила, регулирующие общение с работниками во время отпуска. С этими корпоративными правилами сотрудник знакомится под подпись при приеме на работу и тем самым соглашается их соблюдать. Для отдельных должностей в трудовом договоре и должностной инструкции может быть прямо указана обязанность оставаться на связи во время отпуска", — отметила собеседница агентства.

Котлярова пояснила, что по закону работник вправе не отвечать на звонки работодателя в нерабочее время. Но в случаях аварий, ЧП, форс-мажора, а также при производственной необходимости и при заранее оговоренной связи ожидается обязательный отклик.

"Чтобы сотрудник действительно отдыхал во время отпуска, компании следует заранее составлять график отпусков с учетом производственных нужд. Самому работнику перед отпуском лучше завершить срочные задачи, передать текущие дела коллегам и предупредить клиентов", — добавила она.

Источник и фото - ria.ru