Путин подписал закон о добровольческой деятельности сотрудников

В современном обществе поддержка волонтерства и благотворительной деятельности приобретает всё большее значение, способствуя развитию социальной ответственности и укреплению корпоративной культуры.

В связи с этим президент Российской Федерации Владимир Путин 28 декабря подписал новый закон, который позволяет включать в коллективные договоры обязательства по поддержке волонтерства и благотворительности как со стороны работников, так и работодателей.

Данный нормативный акт опубликован на официальном портале правовых документов и направлен на создание правовой базы для закрепления в коллективных договорах условий, стимулирующих участие в благотворительных и волонтерских инициативах. Важно отметить, что внедрение таких положений будет происходить на добровольной основе, учитывая производственные возможности и финансово-экономическое состояние предприятий. Это позволит работодателям гибко подходить к вопросам социальной поддержки, не создавая излишней нагрузки на бизнес.

Таким образом, новый закон способствует формированию более ответственного и социально ориентированного бизнеса в России, поддерживая инициативы, направленные на помощь нуждающимся и развитие гражданского общества. В перспективе это может стать важным шагом к укреплению партнерства между работодателями и работниками в сфере социальной активности и благотворительности.

В современном законодательстве уделяется особое внимание вопросам предотвращения коррупции и обеспечению прозрачности государственной службы. Новый закон вводит важные изменения, направленные на регулирование трудовых отношений граждан, назначаемых на должности по решению президента Российской Федерации. В частности, если такой гражданин покидает государственную или муниципальную службу, в течение двух лет после увольнения с него не требуется получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Также в этот период отсутствует обязанность сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы и уведомлять бывшего нанимателя о заключении трудового договора.

Кроме того, закон более подробно определяет основания для увольнения работников, которые не выполняют установленные антикоррупционные требования. К таким нарушениям относятся непредставление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, которые предусмотрены Федеральным законом «О противодействии коррупции», а также непредставление информации о расходах, регламентируемых действующим законодательством. Особое внимание уделяется случаям предоставления заведомо неполных или недостоверных сведений, что также может стать основанием для расторжения трудового договора.

Таким образом, законодательство стремится не только обеспечить соблюдение антикоррупционных норм, но и создать прозрачные и понятные механизмы контроля за деятельностью государственных служащих. Это способствует укреплению доверия общества к государственным институтам и повышению эффективности работы государственных органов. Введение таких мер является важным шагом на пути к формированию честной и ответственной государственной службы.

В современных условиях прозрачность и подотчетность государственных органов приобретают особое значение для укрепления доверия общества и повышения эффективности управления. В связи с этим законодательство устанавливает обязательные требования к раскрытию информации о финансовом состоянии руководителей и сотрудников государственных структур. В частности, лицо, назначаемое на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, а также сам руководитель такого учреждения, обязаны предоставлять подробные сведения о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах.

Кроме того, законодательно закреплено, что сотрудники государственных корпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний также должны раскрывать информацию не только о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, но и о расходах. Эти требования основаны на положениях Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и применяются в тех случаях, которые определены соответствующими федеральными законами. Такая мера направлена на предотвращение коррупционных рисков и обеспечение финансовой прозрачности среди высокопоставленных лиц и работников государственных структур.

Таким образом, законодательство стремится создать систему контроля, которая способствует повышению ответственности государственных служащих перед обществом и обеспечивает открытость их финансовой деятельности. Это важный шаг на пути к формированию эффективного и честного государственного управления, что в конечном итоге способствует укреплению правового государства и развитию гражданского общества.

Источник и фото - ria.ru