В ГД предложили не включать выходные дни в число календарных дней отпуска

В России вновь обсуждают возможные изменения в порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Инициатива затрагивает один из самых чувствительных для работников вопросов — как именно считаются дни отдыха и не уменьшается ли реальная продолжительность отпуска из-за включения в него выходных.

МОСКВА, 17 сен - РИА Новости. Депутаты Госдумы от фракции ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким предложили исключить выходные дни из расчета календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. По мнению авторов инициативы, такой подход позволит точнее учитывать именно рабочие дни отдыха и сделать отпуск более понятным для сотрудников.

Соответствующий законопроект уже направлен на получение отзыва в правительство РФ. Предлагаемые поправки планируется внести в статью 120 Трудового кодекса, которая регулирует порядок исчисления отпусков. Сейчас, согласно действующим нормам, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, однако в этот срок входят и обычные выходные, что нередко вызывает вопросы у граждан.

Авторы инициативы считают, что пересмотр системы расчета может повысить прозрачность трудовых гарантий и устранить разночтения, возникающие при планировании отпусков. Если предложение будет поддержано, работники смогут фактически отдыхать дольше за счет того, что субботы и воскресенья не будут “съедать” часть отпускного периода.

Переписанный текст:

Вопрос о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска остается важным для работников и работодателей, поскольку от него напрямую зависит реальная продолжительность отдыха. В настоящее время по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, при этом обязательным условием является наличие хотя бы одной части продолжительностью не менее 14 календарных дней. В указанный срок засчитываются как рабочие, так и выходные дни, что на практике уменьшает фактическое время непрерывного отдыха.

Как отмечают депутаты, такая система не всегда отвечает интересам работников, поскольку период, свободный от трудовой деятельности, оказывается заметно короче, чем кажется на первый взгляд. Именно поэтому в пояснительной записке к законопроекту говорится, что предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

По мнению авторов инициативы, подобное изменение позволит сделать отпуск более полноценным, а отдых — действительно непрерывным и восстановительным. Это особенно важно для тех, кто планирует использовать отпуск для поездок, оздоровления или полноценного восстановления сил после длительной работы. Если предложение будет поддержано, сотрудники смогут получать больше реальных дней отдыха без уменьшения его практической ценности.

В представленном документе отдельно акцентируется внимание на том, что предлагаемая инициатива не предусматривает увеличения установленного законом количества дней отдыха от работы. Ее суть заключается не в расширении общего объема гарантий, а в более справедливом и понятном изменении порядка их учета, что делает систему расчета отдыха более логичной и удобной для работника. Такой подход позволяет устранить неоднозначность в применении норм и повысить прозрачность трудовых прав.

Помимо этого, в законопроекте разъясняется, что он не отменяет действующие гарантии и не сокращает их объем, а, напротив, направлен на их фактическое и полноценное обеспечение. Подчеркивается, что выходные дни по своему назначению служат для еженедельного отдыха, восстановления сил и поддержания нормального режима труда, поэтому их нельзя приравнивать к ежегодному оплачиваемому отпуску, который предоставляется для более длительного восстановления трудоспособности и полноценного отдыха работника.

Таким образом, инициатива рассматривается как мера, позволяющая точнее разграничить разные виды времени отдыха и сделать применение трудового законодательства более последовательным. Это, в свою очередь, способствует более надежной защите интересов работников и исключает ситуацию, при которой одни виды отдыха необоснованно подменяются другими.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в его составе закреплены обязательные требования, соблюдение которых будет проверяться в рамках государственного контроля (надзора) за исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Учитывая это, а также положения ФЗ от 31 июля 2020 г. № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ», вступление документа в силу запланировано на 1 марта 2027 года. Такая отсрочка, по мнению законодателей, необходима для подготовки всех участников трудовых отношений к новым правилам.

Авторы законопроекта считают, что его принятие позволит работникам более осознанно и эффективно распоряжаться положенными им отпускными днями. Речь идет не только о гарантированных 28 календарных днях ежегодного отпуска, но и о дополнительных оплачиваемых днях отдыха, которые смогут использоваться более рационально и с большей пользой для самих сотрудников.

По замыслу инициаторов, это будет способствовать укреплению баланса между трудовой нагрузкой и временем восстановления, а также поможет гражданам лучше планировать отдых, сохранять работоспособность и повышать качество жизни. В более широком смысле такая мера соответствует целям трудового законодательства, направленным на защиту прав работников, и отвечает принципам социального государства, ориентированного на обеспечение достойных условий труда и отдыха.

Источник и фото - ria.ru