Экономист рассказала, кто выиграет от новой пенсионной программы

Новая пенсионная программа с государственной поддержкой может стать особенно выгодной для тех, кто только начинает свой профессиональный путь и еще не успел сформировать значительные накопления.

По мнению экспертов, именно раннее подключение к таким инструментам позволяет со временем получить более ощутимый финансовый результат за счет длительного срока участия и накопительного эффекта.

МОСКВА, 24 июн — РИА Новости. Наибольшую пользу от участия в предложенной в России новой пенсионной программе с господдержкой смогут получить молодые работники, которые лишь начинают строить карьеру, заявила РИА Новости профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик. По ее словам, чем раньше человек включается в подобную систему, тем заметнее может быть итоговый эффект в будущем, особенно если взносы будут поступать регулярно в течение многих лет.

В июне президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков сообщил о разработке в России новой пенсионной программы, финансирование которой предполагается осуществлять за счет работодателя. Согласно этой инициативе, сотрудники будут становиться участниками программы сразу после трудоустройства, без необходимости самостоятельно проходить дополнительную процедуру подключения. Эксперты считают, что такой подход может повысить привлекательность официального трудоустройства и создать для работников дополнительную финансовую защиту на будущее.

Новая программа накоплений может стать одним из инструментов долгосрочного финансового планирования для работников и компаний. В ее рамках работодатель будет перечислять средства на индивидуальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, а сам фонд возьмет на себя управление этими накоплениями и их инвестирование. Такая схема позволяет заранее формировать дополнительный капитал к будущей пенсии и делает процесс накоплений более системным и прозрачным. Выплаты с этого счета работник сможет получать после достижения пенсионного возраста. Предполагается, что и для сотрудников, и для работодателей будут предусмотрены налоговые льготы, что должно повысить привлекательность участия в программе.

По словам Дубовик, наибольшую пользу такая система может принести молодым специалистам, которые только начинают строить карьеру и имеют впереди длительный период накопления. В этом случае даже сравнительно небольшие, но регулярные взносы со временем способны заметно увеличить размер будущих пенсионных выплат. Чем раньше человек начнет участвовать в программе, тем больше будет эффект от длительного срока инвестирования и сложного процента. Кроме того, подобный подход может помочь сотрудникам сформировать финансовую подушку на старость без необходимости самостоятельно контролировать все этапы накопления.

Таким образом, программа может стать не только дополнительным источником дохода в будущем, но и важным элементом стимулирования долгосрочных сбережений среди населения. Для работодателей это также может быть способом повысить лояльность персонала и привлечь молодых специалистов, ориентированных на стабильность и социальные гарантии.

Идея долгосрочных накоплений становится особенно актуальной в условиях, когда людям все сложнее самостоятельно откладывать деньги на будущее. Дополнительным преимуществом новой программы может стать ее простота и доступность для широкого круга участников.

Она добавила, что для работников предпенсионного возраста участие тоже может быть полезным, но в их случае период накоплений объективно короче, поэтому возможный финансовый результат будет менее значительным. При этом даже за ограниченное время такая программа способна помочь сформировать пусть и небольшой, но ощутимый запас средств.

По словам эксперта, новая инициатива может привлечь в систему долгосрочных накоплений миллионы граждан, которые сегодня вообще не создают дополнительный капитал на будущее. Это особенно важно для тех, кто не имеет привычки регулярно инвестировать или откладывать часть дохода самостоятельно.

Она отметила, что для большинства людей основная трудность связана не с нежеланием копить, а с тем, что долгосрочные планы постоянно откладываются из-за повседневных расходов и финансовых обязательств. Именно поэтому в новой модели важную роль играет автоматическое подключение работников с возможностью отказаться от участия, что снижает барьер входа и помогает выработать привычку к накоплению. В результате такая система может стать удобным инструментом для формирования финансовой подушки и повышения личной устойчивости в будущем.

Для работодателей участие в этой программе также может быть весьма выгодным, отмечает эксперт. В условиях дефицита кадров подобный механизм способен стать еще одним действенным инструментом привлечения специалистов и удержания сотрудников, дополняя такие меры, как добровольное медицинское страхование, корпоративное обучение, дополнительные выплаты и иные социальные льготы. Кроме того, участие бизнеса в подобных инициативах может положительно влиять на лояльность персонала и укреплять репутацию компании как надежного работодателя.

"Наиболее логичным выглядит поэтапное внедрение таких механизмов через крупные компании и организации с государственным участием, где корпоративные пенсионные программы уже применяются как часть социального пакета и кадровой стратегии", — отметила Дубовик. По ее словам, именно такие работодатели обладают необходимыми ресурсами и управленческими возможностями для тестирования и дальнейшего масштабирования подобных решений. В перспективе это может создать более устойчивую систему поддержки работников и повысить привлекательность долгосрочной занятости.

Это особенно важно на этапе внедрения новых финансовых и социальных решений, когда требуется проверить, насколько они удобны и понятны для всех участников процесса. Такой подход помогает заранее выявить возможные сложности и устранить их до запуска на более широком уровне. "Это позволит отработать единые подходы к администрированию, механизмы автоматического подключения и взаимодействие работодателей с пенсионными фондами, прежде чем масштабировать подобные решения более широко", - добавила эксперт. По ее словам, подобные пилотные механизмы дают возможность сформировать прозрачную и устойчивую систему управления, а также наладить более эффективную коммуникацию между компаниями и фондами. Кроме того, в таких организациях, как отметила эксперт, уровень вовлеченности сотрудников в пенсионные программы обычно достигает 30-50%, что говорит о заметном интересе работников к дополнительным накопительным инструментам. Это создает основу для дальнейшего расширения подобных практик и повышения финансовой защищенности сотрудников в долгосрочной перспективе.

Источник и фото - ria.ru