Эксперт рассказала о последствиях неявки на работу из-за задержки рейса

МОСКВА, 28 янв - РИА Новости.

Пропуск работы из-за задержки рейса может быть квалифицирован как прогул. В этом случае работодатель имеет право сделать сотруднику выговор или замечание, а также удержать часть заработной платы, если работник не уведомил заранее о проблеме и не предоставил подтверждающие документы, сообщила эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская.

«Самая строгая мера — признание отсутствия прогулом, что влечёт за собой объявление выговора или замечания и удержание части зарплаты за день отсутствия», — пояснила Подольская.

По её словам, руководитель может зафиксировать отсутствие работника, если тот не вышел на работу и не предупредил о задержке рейса или неблагоприятных погодных условиях посредством телефона, мессенджера или электронной почты.

Кроме того, сотрудник обязан предоставить подтверждение форс-мажорных обстоятельств, например, скриншот с официального сайта авиакомпании, справку из аэропорта или сводку погоды о шторме или сильном снегопаде.

Источник и фото - ria.ru