Россиянам рассказали, может ли начальник запретить телефоны на работе

МОСКВА, 19 марта – РИА Новости.

Руководитель организации имеет право устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов в рабочее время, однако такие меры должны иметь обоснование и быть закреплены во внутренних нормативных документах, сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

«Работодатель вправе вводить ограничения на применение личных мобильных устройств на рабочем месте, но они должны соответствовать специфике выполняемой работы и быть отражены в локальных нормативных актах организации», — пояснила Голубева.

Она добавила, что ограничения должны быть разумными и соразмерными условиям труда, учитывая требования безопасности, особенности производственного процесса или необходимость обеспечить эффективную организацию работы.

Эксперт подчеркнула, что если запрет вводится без явной связи с трудовыми обязанностями или условиями труда, такие требования могут считаться чрезмерными и быть оспорены.

«В случае ограничения использования личных телефонов работодатель обязан обеспечить условия для их безопасного хранения, поскольку речь идет о личном имуществе сотрудников», — заключила специалист.

Источник и фото - ria.ru