Соглашение об улучшении демографии подписали в Якутии

МОСКВА, 4 июн — РИА Новости.

На площадке Петербургского международного экономического форума — 2026 руководство Республики Саха (Якутия) и компания АО «ГРК „Западная“» договорились о совместных мерах, нацеленных на улучшение демографической ситуации в регионе, сообщили в пресс-службе правительства республики. Подписи под соглашением поставили глава Якутии Айсен Николаев и председатель правления компании Дмитрий Толоконников.

Как отмечается, соглашение предполагает внедрение так называемого «золотого стандарта корпоративной поддержки демографии». Речь идет о базовом комплексе мер, который должен помогать сотрудникам, воспитывающим детей, создавать более комфортные условия для совмещения работы и семейной жизни. Такие инициативы, по замыслу сторон, способны укрепить институт семьи и повысить социальную устойчивость трудовых коллективов.

Власти региона и компания рассчитывают, что подобный подход станет практическим инструментом для поддержки родителей и будет способствовать формированию благоприятной среды для рождения и воспитания детей. Кроме того, документ может стать примером для других предприятий, которые также заинтересованы в развитии корпоративных программ, ориентированных на семью и демографию.

Переписанный текст:

Этот подход стал частью более широкой государственной работы, направленной на укрепление института семьи, повышение рождаемости и создание благоприятных условий для родителей и детей. В последние годы подобные инициативы приобретают особую значимость, поскольку демографические вопросы напрямую связаны с устойчивым развитием регионов и страны в целом. Он был утвержден на заседании совета при президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики в мае 2026 года. Кроме того, в Якутии с этого года начинается повсеместное внедрение корпоративного демографического стандарта, который был инициирован Николаевым и рассчитан на участие максимального числа работодателей.

«Сегодня перед нами стоит задача обеспечить широкое внедрение демографического стандарта на территории республики. Каждая социально ответственная компания должна включиться в решение вопросов, связанных с поддержкой семьи, материнства и детства. Речь идет не только о формальном исполнении требований, но и о реальной помощи сотрудникам, создании комфортных условий труда, дополнительных мерах поддержки и внимательном отношении к семейным ценностям», — отметил Николаев. По его словам, такие меры способны повысить привлекательность работодателей, укрепить коллективы и снизить социальную напряженность. Он также выразил уверенность, что ГРК «Западная», взяв на себя серьезные обязательства, сможет стать примером для других предприятий и одним из лидеров в реализации корпоративной демографической политики.

Поддержка сотрудников с детьми становится одним из приоритетов корпоративной социальной политики и важным инструментом укрепления семейных ценностей. В рамках новых инициатив компания планирует расширить систему льгот и создать более комфортные условия для работников, совмещающих профессиональные обязанности с заботой о семье. Одним из ключевых направлений станет введение семейного капитала в размере 1 миллиона рублей при рождении третьего и последующих детей у сотрудников предприятия. Такая мера поможет семьям снизить финансовую нагрузку в период, когда расходы заметно возрастают, и станет ощутимой поддержкой для многодетных родителей.

Кроме того, предусмотрен целый комплекс дополнительных мер, направленных на повышение уровня социальной защищенности работников. В их числе — компенсация не менее половины стоимости полиса добровольного медицинского страхования, а также частичная оплата летнего отдыха для детей многодетных сотрудников. Особое внимание уделяется и жизненным ситуациям, когда семье особенно важна гибкость со стороны работодателя: работникам будут предоставляться дополнительные оплачиваемые выходные при рождении ребенка и при поступлении ребенка в первый класс. Для беременных сотрудников и родителей детей дошкольного возраста планируется внедрение семейно-ориентированного рабочего графика, который позволит лучше сочетать рабочие задачи с семейными обязанностями.

Отдельным направлением станет создание условий, помогающих родителям чувствовать себя спокойнее и увереннее в течение рабочего дня. Для этого на предприятии организуют работу детской комнаты, где дети смогут находиться в безопасной и комфортной обстановке. В целом такие инициативы направлены не только на поддержку семей работников, но и на формирование более внимательной, современной и человекоориентированной корпоративной среды, в которой ценится благополучие сотрудников и их близких.

Реализация данного соглашения, как ожидается, окажет положительное влияние на развитие социальной сферы региона и создаст дополнительные условия для поддержки семей с детьми. В частности, речь идет о мерах, которые будут способствовать укреплению института семьи, сохранению традиционных семейных ценностей и формированию более благоприятной среды для повышения рождаемости. Кроме того, подобные инициативы демонстрируют, что бизнес может играть значимую роль в решении общественно важных задач и участвовать в проектах, направленных на долгосрочное развитие территории.

Отмечается, что партнерство между государством и бизнесом в подобных вопросах помогает объединять ресурсы, опыт и управленческие возможности для достижения ощутимого социального эффекта. Такие соглашения нередко становятся основой для запуска новых программ поддержки, расширения инфраструктуры и повышения качества жизни населения, особенно в тех направлениях, которые напрямую связаны с демографией и семейной политикой.

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) проходит с 3 по 6 июня. РИА Новости выступает генеральным информационным партнером мероприятия.

Источник и фото - ria.ru