В ОП рассказали, можно ли штрафовать за опоздание на работу из-за снегопада

МОСКВА, 27 января – РИА Новости.

Работодатель не вправе штрафовать сотрудника за опоздание на работу из-за снегопада, сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

«Согласно действующему трудовому законодательству, штрафы для сотрудников запрещены. Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь дисциплинарные взыскания, которые могут применяться в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей», — пояснил Машаров.

Эксперт подчеркнул, что Трудовой кодекс регулирует отношения между работником и работодателем, поэтому вопросы опозданий следует рассматривать индивидуально, при этом инициатива должна исходить от самого сотрудника.

«Если вы понимаете, что погодные условия осложнили движение и существует риск опоздания, необходимо заранее предупредить руководство. Это снижает вероятность применения дисциплинарных мер по трудовому или коллективному договору», — добавил он.

При установленном графике работы в случае опоздания сотруднику рекомендуется написать объяснительную записку с указанием причин, если работодатель не проявил понимания.

Кроме того, при отсутствии в трудовом договоре условий о дистанционной работе неявка на работу из-за проблем с такси или общественным транспортом может рассматриваться как прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены или более четырёх часов подряд.

Источник и фото - ria.ru