Есть ли смысл искать работу в Москве, если живёшь в Подмосковье

Почему жители не только Подмосковья, но и регионов хотят переехать в Москву? Считается, что в столице не только больше вакансий, но и выше зарплаты.

Что касается работы — это верно. Прямо сейчас на портале ГородРабот.ру представлено более 300 000 вакансий в Москве, среди которых можно найти предложения как для рабочего персонала, так и для топ-менеджеров.

Но правда ли, что у москвичей зарплаты выше, чем, например, у жителей Лобни или Подольска? Эксперты ГородРабот.ру проанализировали и сравнили зарплаты в самых популярных сферах.

Сфера продаж

Более 30 000 вакансий портала ГородРабот.ру представлено в продажах. Среди них лидирующую позицию занимают продавцы-консультанты и менеджеры по продажам.

Оклад продавца-консультанта в столице составляет в среднем от 35 до 80 тысяч рублей в месяц. В Лобне и Подольске такой же специалист зарабатывает от 35 до 70 тысяч. Незначительная разница обусловлена более высоким трафиком магазинов и, как следствие, большим объёмом продаж.

Среди руководителей практически нет разницы в зарплатах. Например, зарплата руководителя отдела продаж или клиентской поддержки достигает в Москве 100 тысяч рублей в месяц и более. В Подмосковье руководители зарабатывают нисколько не хуже — от 80-100 тысяч в месяц.

Работа без опыта

Соискатели без опыта работы также могут найти среди вакансий ГородРабот.ру подходящий вариант. При этом заработная плата такого сотрудника в Москве лишь немного выше, чем в Подмосковье.

Разнорабочий в столице сможет рассчитывать на средний оклад от 35 тысяч рублей в месяц, а в Подольске — от 30 тысяч и выше.

Бюджетники

Сотрудники госучреждений работают по одинаковым тарифным ставкам. Врач в больнице города Лобня зарабатывает в месяц около 50 тысяч рублей. В Москве медработник может рассчитывать на 50-70 тысяч в зависимости от специализации.

Как видно — разница в зарплатах Москвы и Подмосковья несущественная. На зарплату больше влияют квалификация соискателя, знание иностранных языков, система премирования и формирования зарплатного фонда самой компании, а также ряд других важных параметров.