СМИ: оборонные компании США и Европы в быстром темпе нанимают сотрудников

В условиях рекордного объема заказов американские и европейские оборонные компании активно увеличивают штат сотрудников, достигая самых высоких темпов найма с конца холодной войны.

По информации британской газеты Financial Times, индустрия обороны стремится выполнить заказы, которые достигают рекордных высот. Это свидетельствует о повышенной активности в секторе и стремлении компаний к расширению производственных мощностей и кадрового потенциала.

Издание обнародовало планы найма персонала 20 крупных и средних оборонных и аэрокосмических компаний США и Европы. Согласно этим данным, в текущем году планируется привлечение десятков тысяч новых сотрудников. Этот рост численности персонала свидетельствует о стремлении компаний к удовлетворению спроса на свою продукцию и услуги, а также к укреплению своих позиций на мировом рынке оборонной промышленности.

В сфере оборонной промышленности в США наблюдается значительный дефицит квалифицированных кадров. Согласно документам, у трех крупнейших компаний-подрядчиков в стране - Lockheed Martin, Northrop Grumman и General Dynamics - имеется около 6 тысяч вакансий, требующих немедленного заполнения. Этот дефицит перспективно может увеличиться, поскольку еще десять компаний выражают желание расширить свою рабочую силу на 37 тысяч позиций, что составляет почти 10% от общего числа сотрудников.

Интересно, что среди компаний, активно наращивающих штат сотрудников, отмечаются не только американские, но и европейские представители. Итальянская Leonardo, немецкая Reinmetall, норвежско-финская группа компаний Nammo, французская Thales - все они показывают рекордный рост темпов найма и стремятся укрепить свои позиции на рынке оборонных технологий. Это свидетельствует о глобальной динамике развития отрасли и о необходимости привлечения специалистов с различных рынков труда.

Таким образом, дефицит кадров в оборонной сфере становится все более актуальной проблемой, требующей комплексного решения как на уровне отдельных компаний, так и на уровне государственной политики в области образования и подготовки специалистов.

С начала холодной войны, оборонный сектор переживает период интенсивного развития, с резким ростом объемов заказов за короткий срок, как отмечает генеральный секретарь европейской аэрокосмической и оборонной торговой ассоциации ASD Ян Пай. Это связано с увеличением военных расходов правительств после начала вооруженных конфликтов на Украине и усугублением геополитической обстановки в мире.

По мнению экспертов, компании в оборонном секторе активно расширяют штаты сотрудников в различных направлениях, от инженеров и аналитиков в области кибербезопасности до сварщиков и механиков. Этот спрос на специалистов связан не только с увеличением объемов работ, но и с постоянным развитием технологий и появлением новых угроз в сфере обороны. Гибкие и квалифицированные специалисты становятся ключевым ресурсом для компаний, стремящихся эффективно реагировать на изменяющиеся условия рынка.

В условиях постпандемической реальности, когда многие компании столкнулись с нехваткой кадров из-за COVID-19, а также с увеличением заказов после долгих лет низких объемов, важно учитывать конкуренцию за цифровые навыки со стороны технологических групп. Эти факторы сформировали общеотраслевой рост найма, о котором отмечает газета.

Одним из ключевых вызовов для компаний стало привлечение и удержание квалифицированных специалистов в условиях усиливающейся конкуренции на рынке труда. Вместе с тем, необходимо также учитывать влияние цифровизации на требования к персоналу и на развитие бизнеса в целом.

Подчеркивается, что успешное преодоление вызовов, связанных с нехваткой персонала и конкуренцией за цифровые навыки, требует от компаний гибкости, инноваций и стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами. Важно развивать собственные кадры, привлекать специалистов с нестандартным мышлением и активно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда.

Источник и фото - ria.ru