Эксперты выяснили, почему в России не работает мотивация труда

Системы оплаты труда в России показали эффективность всего на 25%.

Сегодня в России действует множество систем оплаты труда, в том числе окладно-премиальные, на основе KPI, сдельные и другие. Однако их эффективность составляет не более 25%.

Эксперты уверяют, что научная мотивация труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем. Практическая модель научной мотивации труда впервые позволяет в российских предприятиях создавать дисциплинированные высокопроизводительные трудовые коллективы.

Впрочем, не стоит забывать и том, что зачастую оклад труда в России находится на достаточно низком уровне, который не соответствует ожиданиям работника, и поэтому не может служить адекватной мотивацией.

Будь в курсе самых интересных новостей от MOS.NEWS, подписывайся на наш Instagram