Конституционный суд вступился за потерявшего работу жителя Карелии

В связи с жалобой жителя Карелии Вячеслава Сергеева, Конституционный суд (КС) России принял решение направить на повторное рассмотрение дело, касающееся утраты части гарантированных выплат при увольнении с основной работы из-за работы по совместительству.

Это следует из документов, представленных КС.

Оспариваемые части второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса (ТК) РФ, обеспечивающие государственные гарантии работникам при увольнении в районах Крайнего Севера, были подвергнуты проверке на конституционность. Согласно этим нормам, при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, сотрудники имеют право на выплату среднего заработка пропорционально времени работы.

Конституционный суд обратил внимание на важность обеспечения социальной защиты работников в условиях районов Крайнего Севера, где трудности с трудоустройством и увольнениями могут быть более острыми. Поэтому решение по данному делу может оказать влияние на правовую практику и социальные гарантии работников в регионах с особыми условиями.

Сергей Сергеев, помощник по уходу за пожилыми людьми и инвалидами, а также электромонтер на телевизионном ретрансляторе в Муезерском районе Карелии, столкнулся с проблемой выплаты заработка после увольнения. В 2021 году он был уволен по сокращению штата и получил выходное пособие, но ему отказали в выплате среднего заработка за определенный период из-за дополнительной работы.

Ситуация Сергеева поднимает важный вопрос о правах работников при увольнении и выплатах пособий. Не всегда сотрудники осознают свои права и могут оказаться в сложной финансовой ситуации из-за непонимания законодательства.

При увольнении работникам важно быть осведомленными о своих правах и обязанностях, чтобы избежать недоразумений и несправедливых ситуаций. В случае возникновения спорных вопросов, всегда стоит обращаться за консультацией к юристам или специалистам по трудовому законодательству.

Гражданин Сергеев не смог изменить это решение через суды и обратился в Конституционный суд России. По мнению КС, Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения договоров на выполнение дополнительной оплачиваемой работы в свободное от основного рабочего времени (совместительство). Однако, утратив основное место работы, человек не приобретает статуса безработного, что исключает получение соответствующего пособия.

Согласно Конституционному суду, увольнение с основной работы в любом случае приводит к потере части дохода, и чаще всего, даже продолжая работать по совместительству, человек вынужден искать новое основное место работы. Данная ситуация подчеркивает важность стабильности трудовых отношений и необходимость защиты прав работников в современном обществе.

"Важно отметить, что даже при отсутствии права на получение пособия по безработице, человек может быть в необходимости материальной поддержки во время поиска работы. Он не должен быть лишен гарантированной выплаты среднего заработка за период трудоустройства. Согласно действующему законодательству, работодатель не может избавиться от обязанности обеспечить данную гарантию уволенному работнику, который работал по совместительству у другого работодателя. Однако судебная практика в этом вопросе неоднозначна и может разрешаться по-разному."

Работники, уволенные с основной работы, но продолжающие работать по совместительству на другой, оказываются в разном положении с точки зрения предоставляемой материальной поддержки от бывшего работодателя. Это необходимо для обеспечения их существования в период поиска новой работы, как указано в релизе Конституционного Суда Российской Федерации.

По мнению КС РФ, нормы, регулирующие данную ситуацию, не соответствуют Основному закону страны. Оспариваемые положения лишают работников, уволенных из организаций на территории Крайнего Севера, необходимой поддержки.

Таким образом, суд признал несправедливым отношение к работникам, находящимся в сложной жизненной ситуации. Необходимо пересмотреть законы и правила, чтобы обеспечить равные возможности для всех категорий работников в поиске новой занятости.

Поскольку оспариваемые положения Трудового кодекса Российской Федерации неразрывно связаны с другими его нормами, Конституционный суд предписал внести необходимые изменения как во вторую и третью части статьи 318, так и в соответствующие части статьи 178. Это касается права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Важно отметить, что данное решение Конституционного суда направлено на обеспечение справедливости и защиты трудовых прав работников, исключая возможность лишения их справедливой компенсации за труд. На практике это означает, что работник имеет право на получение среднего заработка за период трудоустройства независимо от того, выполняет ли он дополнительную оплачиваемую работу у другого работодателя или нет.

Таким образом, внесение изменений в соответствующие статьи ТК РФ позволит устранить противоречия и обеспечить более четкое и справедливое регулирование вопросов, связанных с выплатой заработной платы работникам, занятым по совместительству.

По мнению Конституционного суда Российской Федерации, северянам, которые были уволены с основного места работы, но продолжают работать по совместительству, гарантируется защита, предусмотренная спорными нормами. Это означает, что жалоба заявителя будет рассмотрена повторно. Это важное решение суда призвано обеспечить справедливость и защиту прав работников в сложных жизненных ситуациях.

Источник и фото - ria.ru