Москва и Петербург возглавили региональный рейтинг по рынку труда

В 2024 году на российском рынке труда сохранялся дефицит кадров в ряде отраслей, на этом фоне происходил существенный рост заработных плат, а безработица опустилась до рекордно низкого значения.

Очевидно, что общий результат складывался на уровне отдельных регионов, в которых, однако, ситуация на рынке труда была далеко не одинаковой.

Исследование РИА Новости показало, что Москва и Санкт-Петербург лидируют в региональном рейтинге по ситуации на рынке труда, основанном на данных Росстата за прошлый год. Эти два крупнейших города страны демонстрируют стабильность и успех в области занятости и заработных плат.

В то же время, республики Северного Кавказа оказались на последних местах в этом рейтинге, указывая на проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются эти регионы. Необходимо уделить внимание и поддержку этим регионам для улучшения ситуации на рынке труда и снижения уровня безработицы.

Для более глубокого понимания ситуации на рынке труда в регионах Российской Федерации, аналитики РИА Новости провели исследование и составили рейтинг по состоянию рынка труда на 2024 год. В ходе исследования были учтены восемь ключевых показателей, описывающих ситуацию в каждом из рассматриваемых регионов, включая уровень заработной платы, уровень занятости, условия труда и общую динамику рынка труда.

Оценка регионов проводилась на основе агрегирования данных показателей, что позволило вычислить рейтинговый балл для каждого региона. Чем выше значение рейтингового балла, тем более благоприятная ситуация на рынке труда в данном субъекте РФ. Диапазон значений рейтингового балла составляет от 1 (минимальное значение) до 100 (максимальное значение), что позволяет оценить масштаб и разнообразие ситуации на рынке труда в различных регионах страны.

В 2024 году наблюдается улучшение ситуации на рынке труда по всей стране, как отмечают аналитики. Согласно результатам исследования, средний рейтинговый балл вырос на 4,57 пунктов по сравнению с предыдущим годом, составляя диапазон от 6,73 до 98,04.

Важно отметить, что регионы-лидеры сохранили свои позиции в сравнении с предыдущими данными. Москва и Санкт-Петербург остаются на первых местах, со значениями рейтингового балла 98,04 и 97,95 соответственно. Это свидетельствует о стабильности их позиций на рынке труда.

Такие положительные изменения в рейтингах говорят о том, что уровень занятости и условия труда в стране постепенно улучшаются, что может способствовать росту экономики и благополучию работников.

В рейтинге регионов по уровню социально-экономического развития на третьем месте расположилась Московская область, которая набрала 97,51 баллов. За ней следует Республика Татарстан, удерживающая четвертое место с результатом 89,00 баллов. На пятую строчку поднялась Свердловская область, набравшая 86,56 балла. Интересно, что в первой десятке рейтинга произошло только одно изменение: Новосибирская область вошла в нее, а Тюменская область покинула список лидеров.

Следует отметить, что регионы, занимающие верхние строчки в рейтинге, отличаются высоким уровнем социально-экономического развития. Здесь преобладают высокие заработные платы, низкий уровень безработицы и большая доступность рынка труда. Такие показатели свидетельствуют о благополучии и стабильности в данных регионах.

В 2024 году наблюдается улучшение ситуации в ряде регионов России. Наибольший прирост рейтингового балла зафиксирован в Кабардино-Балкарской Республике, Забайкальском крае и Курганской области. Эти регионы продемонстрировали значительный рост показателей, что свидетельствует о положительной динамике в их развитии.

Низкие позиции в рейтинге по-прежнему удерживают Ингушетия, Дагестан, Тува, Чечня, Северная Осетия-Алания и Карачаево-Черкесия. Они характеризуются недостаточно высокими значениями рейтингового балла, не достигающими отметки в 40 баллов. Структурные проблемы в сфере рынка труда, такие как низкие заработные платы и высокий уровень безработицы, остаются актуальными для этих регионов.

Интересно отметить, что в целом по стране наблюдается положительная динамика: значение рейтингового балла возросло в 83 регионах. Это свидетельствует о том, что меры, принимаемые в рамках социально-экономического развития, начинают приносить результаты и способствуют улучшению общей ситуации в регионах.

Важным фактором, влияющим на повышение рейтингового балла в регионах России, стало улучшение ситуации на рынке труда. В частности, в Кабардино-Балкарской Республике сокращение коэффициента напряженности и снижение уровня безработицы способствовали увеличению показателей.

В Забайкальском крае наблюдается увеличение рейтингового балла, прежде всего, за счет улучшения ситуации на рынке труда. Снижение безработицы и увеличение доли занятых лиц среди рабочей силы оказали положительное влияние на экономический рост региона.

В контексте Курганской области значительное значение для роста рейтингового балла имеет увеличение уровня заработной платы и снижение безработицы. Повышение соотношения заработной платы к стоимости потребительских товаров и услуг способствует улучшению экономического положения региона.

В текущем году эксперты отмечают, что рейтинговый балл снизился только в Магаданской области и в Сахалинской области, причем это снижение было крайне незначительным - менее чем на 0,3 балла. В Магаданской области наблюдается снижение диверсификации рынка труда, в то время как в Сахалинской области увеличилась доля занятых на вредных производствах и производственный травматизм вырос.

Однако, несмотря на эти отдельные негативные тенденции, в целом безработица остается на низком уровне, и заработные платы продолжают расти. Прогнозируется, что к концу 2025 года рынок труда сохранит прошлогодние тенденции, и дефицит кадров будет продолжать усиливаться.

Методика оценки рейтинга регионов по рынку труда предполагает комплексный анализ различных показателей, позволяющих более глубоко изучить ситуацию в данной области. Важные факторы, такие как уровень оплаты труда, занятость, условия и емкость рынка труда, учитываются при формировании рейтингового балла.

При расчете рейтинга используется шкала от 1 до 100, где максимальное значение достигается только в случае, если все анализируемые показатели в регионе соответствуют или превышают установленные пороговые значения. Соответственно, минимальное значение рейтинга получит регион, у которого все показатели ниже или равны установленным нормам.

Эта методика позволяет не только сравнивать регионы между собой, но и выявлять области, где необходимо улучшить условия труда и занятость для повышения общего уровня развития. Важно учитывать, что рейтинг не только отражает текущее положение, но и может стать основой для разработки стратегий развития социально-экономической сферы в регионе.

Для проведения анализа использовались данные Росстата, которые являются основным источником информации. В расчете рейтинга было задействовано 8 ключевых показателей, объединенных в 4 категории.

Один из аспектов, на который обращалось внимание при оценке уровня оплаты труда, - это соотношение среднемесячной начисленной заработной платы к стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг.

Показатели, включенные в группу "Занятость", охватывают различные аспекты рынка труда: уровень безработицы, коэффициент напряженности на рынке труда (отношение численности безработных к числу вакансий), а также доля безработных, ищущих работу более трех месяцев в общей численности рабочей силы.

В рамках анализа условий труда рассматриваются различные показатели, такие как доля работников, занятых на рабочих местах с опасными и вредными условиями, а также количество пострадавших на производстве с различными уровнями травматизма. Эти данные выражаются в показателях на 1000 работающих и являются важным индикатором безопасности и здоровья трудящихся.

Кроме того, важным аспектом анализа является емкость рынка труда, которая отражает соотношение между общим числом занятых работников и требуемым количеством сотрудников на вакантные позиции. Также учитывается уровень диверсификации рынка труда, который позволяет оценить разнообразие отраслей экономики и их влияние на занятость.

Важно отметить, что регионы с высоким уровнем диверсификации рынка труда обладают большей устойчивостью к экономическим колебаниям и имеют более гибкую структуру занятости. Это способствует более эффективному использованию рабочей силы и повышению конкурентоспособности региона в целом.

Источник и фото - ria.ru