Минобрнауки рассказало о новом механизме целевого обучения

Новый метод целевого обучения позволяет работодателю устанавливать свои требования к оценкам студента и определять сокращение поддержки в случае невыполнения условий по успеваемости.

Эту информацию предоставили в Минобрнауки РФ. Согласно нововведениям, в договоре о целевом обучении заказчик может указать требования к успеваемости гражданина. Если заказчик принимает решение о введении этих требований, то в договоре о целевом обучении определяется порядок сокращения поддержки при невыполнении требований к успеваемости, а также условия восстановления поддержки при улучшении успеваемости. Работодатель также может установить критерии выполнения требований к успеваемости по образовательной программе или по определенным периодам обучения, дисциплинам. Важно, чтобы вуз был стороной договора о целевом обучении. Эти изменения будут доступны на платформе "Работа в России", где работодатель может разместить предложения по учебе и трудоустройству, а абитуриент может выбрать подходящий вариант и подать заявку на целевое обучение. Система "Работа в России" обеспечивает доступ к информации для абитуриентов и повышает конкуренцию и качество отбора "целевиков". Работодатель может быть уверен, что получит лучшего кандидата, соответствующего всем его требованиям. Абитуриенту доступен широкий выбор предложений, включая не только профессию, но и регион работы в будущем.

Источник и фото - ria.ru