Эксперт рассказала, могут ли уволить за сон на работе

МОСКВА, 19 ноября – РИА Новости.

Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам спать на рабочем месте во время перерыва, однако если работник уснул в рабочее время, к нему могут применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения, сообщила РИА Новости директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

«В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте, но такое поведение может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поскольку рабочие места обычно не предполагают нахождение сотрудников в состоянии сна. Кроме того, сон в рабочее время может считаться невыполнением трудовых обязанностей», — пояснила Санина.

Она отметила, что в случае невыполнения обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, соблюдая установленный законом порядок. Это может быть как выговор, так и увольнение.

«Важно помнить, что сон во время перерыва — это законное право работника. Согласно Трудовому кодексу, сотрудник может использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, включая возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — добавила эксперт.

При этом увольнение как крайняя мера возможно лишь в исключительных случаях, подчеркнула Санина. Такая мера применяется, если сон на рабочем месте привел к негативным последствиям или создал реальную угрозу их возникновению. Обычно это касается опасных производств, например, электростанций, химических предприятий, а также сотрудников, отвечающих за безопасность — охранников и водителей.

Источник и фото - ria.ru