Эксперты рассказали, может ли работодатель контролировать личные переписки

МОСКВА, 26 марта – РИА Новости.

Работодатели не имеют права контролировать личную переписку россиян и информацию, не связанную с трудовой деятельностью, сообщили интернет-изданию «Газета.ru» в департаменте организационного развития Роскачества.

«Работодатель может контролировать только рабочие процессы: выполнение задач, использование корпоративной техники, служебную переписку — при условии, что это закреплено во внутренних документах и сотрудник был уведомлен. Однако личная переписка, личные аккаунты, содержимое личных устройств и информация, не относящаяся к работе, относятся к сфере личной жизни, и вмешательство в неё без согласия сотрудника является незаконным. В случае неправомерного вмешательства сотрудник вправе требовать компенсацию морального вреда», — пояснили в департаменте.

В Роскачестве также отметили, что размер компенсации определяется степенью вмешательства, последствиями для сотрудника, распространением информации третьим лицам и поведением работодателя после инцидента. При этом существуют риски, если работодатель нарушает установленные права, например, незаконно получает доступ к личной переписке, устанавливает скрытое наблюдение без уведомления или собирает и обрабатывает персональные данные без согласия сотрудника.

В ведомстве подчеркнули необходимость чётко прописывать в локальных нормативных актах, какие методы контроля могут применяться, в каком объёме и с какой целью, а также обязали работодателя ознакомить с этими правилами сотрудников под подпись.

Источник и фото - ria.ru