ГД приняла в первом чтении проект об увеличении лимита сверхурочной работы

В условиях современной экономики и растущих требований к производительности труда вопрос регулирования сверхурочной работы становится особенно актуальным.

Госдума России продолжает работу над совершенствованием трудового законодательства, направленного на баланс интересов работников и работодателей. Так, 10 февраля на пленарном заседании был принят в первом чтении важный правительственный законопроект, предусматривающий увеличение лимита сверхурочной работы с текущих 120 часов до 240 часов в год.

Данный законопроект не только расширяет максимально допустимое количество сверхурочных часов, но и вводит единый порядок оплаты труда за такую работу. Оплата будет рассчитываться с учетом рабочего времени и распределения сверхурочных часов по сменам. Для первых 120 часов сверхурочной работы первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, а все последующие часы — с коэффициентом 2. Начиная с 121-го часа сверхурочной работы в год, оплата будет производиться с коэффициентом 2 независимо от количества часов.

Это нововведение направлено на более справедливое вознаграждение работников за дополнительное время труда и стимулирование рационального использования рабочего времени. Введение таких изменений позволит предприятиям гибче планировать рабочие графики, а сотрудникам — получать достойную компенсацию за переработки. В дальнейшем ожидается, что законопроект пройдет второе и третье чтения и будет подписан Президентом, что станет важным шагом в развитии трудового законодательства России.

В современных условиях регулирование трудовых отношений требует постоянного совершенствования и адаптации к новым реалиям. В частности, проект нормативного акта предусматривает, что размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным договором или соглашением между сторонами. При этом работник имеет право выбрать альтернативную форму компенсации: вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Такой подход способствует большей гибкости и учету индивидуальных предпочтений сотрудников.

Кроме того, проект расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Особое внимание уделяется фактам хищения на рабочем месте, что подчеркивает важность поддержания дисциплины и доверия в коллективе. Это нововведение направлено на усиление ответственности работников и повышение эффективности трудового процесса.

Еще одним значимым предложением является внедрение электронного кадрового документооборота, который охватывает документы, подтверждающие прохождение инструктажей, включая инструктажи по охране труда. Такой переход к цифровым технологиям позволит значительно упростить и ускорить процесс оформления кадровых документов, повысить их прозрачность и доступность для обеих сторон трудовых отношений. В целом, данные изменения отражают стремление к модернизации трудового законодательства и улучшению условий труда.

В современных условиях развития малого бизнеса законодательство требует адаптации к новым экономическим реалиям и потребностям работодателей и работников. В связи с этим проектом закона предлагается ряд важных изменений, направленных на повышение гибкости трудовых отношений и улучшение условий труда.

В частности, проект предусматривает увеличение максимального числа работников, с которыми субъекты малого бизнеса могут заключать срочные трудовые договоры, с текущих 35 до 70 человек. Это позволит малым предприятиям более эффективно управлять персоналом и оперативно реагировать на изменения в производственных потребностях. Кроме того, законопроект снимает запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, что обеспечит большую мобильность и возможность своевременного реагирования на производственные задачи без ущерба для здоровья сотрудников.

Также в документе прописана новая процедура уведомления работников об увольнении в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата. Теперь работодатели смогут направлять такие уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронном виде через цифровую платформу "Работа в России". Это нововведение направлено на упрощение коммуникации между работодателем и работником, повышение прозрачности и оперативности информирования о предстоящих изменениях.

Таким образом, предлагаемые изменения способствуют созданию более адаптивной и современной системы трудовых отношений, учитывающей интересы как работодателей, так и работников, и способствующей развитию малого бизнеса в условиях динамично меняющейся экономической среды.

В современном трудовом законодательстве особое внимание уделяется сохранению здоровья работников, особенно тех, кто привлекается к выполнению сверхурочной работы. Для этого вводятся дополнительные гарантии, направленные на защиту их здоровья и благополучия. В частности, работникам, занятым сверхурочно, предоставляется обязательное право проходить ежегодную диспансеризацию. Это позволяет своевременно выявлять возможные проблемы со здоровьем и принимать необходимые меры для их устранения. Кроме того, такие сотрудники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что способствует снижению нагрузки и восстановлению сил.

Помимо ежегодной диспансеризации, предусмотрены также медицинские осмотры перед началом сверхурочной работы. Эти меры направлены на оценку физического состояния работника и предотвращение возможных негативных последствий для его здоровья. Таким образом, законодательство стремится создать условия, при которых сверхурочная работа не станет причиной ухудшения здоровья сотрудников.

Что касается оплаты сверхурочной работы, проект предусматривает гибкий подход: конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. При этом работник имеет право выбора — вместо повышенной оплаты он может получить компенсацию в иной форме, что позволяет учитывать индивидуальные предпочтения и потребности сотрудников. Такой подход способствует более справедливому и удобному регулированию трудовых отношений.

В целом, данные меры отражают стремление к балансу между эффективностью производства и заботой о здоровье работников, подчеркивая важность комплексного подхода к организации сверхурочного труда. Внедрение таких гарантий способствует созданию более безопасных и комфортных условий труда, что в конечном итоге положительно сказывается на производительности и моральном климате в коллективе.

В современных условиях трудового законодательства происходят важные изменения, направленные на повышение эффективности управления персоналом и улучшение условий труда. В частности, расширяется перечень оснований для расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником, если такое нарушение связано с хищением на рабочем месте. Это нововведение позволит работодателям более оперативно реагировать на серьезные проступки и обеспечит защиту имущественных интересов организации.

Кроме того, проект предусматривает внедрение электронного кадрового документооборота, который охватит документы, подтверждающие прохождение работниками различных инструктажей, включая инструктажи по охране труда. Такой переход на цифровой формат позволит значительно упростить и ускорить процесс оформления и хранения кадровой документации, повысит прозрачность и контроль за соблюдением требований безопасности на рабочих местах.

Также в проекте установлены изменения, касающиеся условий заключения срочных трудовых договоров у субъектов малого бизнеса. Предлагается увеличить предельную численность работников, с которыми можно заключать такие договоры, с 35 до 70 человек. Это позволит малым предприятиям более гибко формировать штат и оперативно реагировать на изменения в производственной деятельности. Кроме того, планируется снять запрет на отзыв работников из непрерывного отпуска, если они заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, что обеспечит более рациональное использование трудовых ресурсов и повысит безопасность труда.

В целом, данные изменения направлены на совершенствование трудового законодательства, создание более гибких и прозрачных механизмов управления персоналом, а также на повышение уровня охраны труда и защиты прав работников и работодателей. Внедрение этих нововведений позволит адаптировать трудовые отношения к современным требованиям и повысить конкурентоспособность предприятий.

В современных условиях защиты прав работников законодательство продолжает совершенствоваться, учитывая новые формы коммуникации и требования охраны здоровья трудящихся. В частности, законопроект вводит инновационную возможность уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Теперь такие уведомления могут направляться не только традиционным заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, но и в электронном виде через цифровую платформу «Работа в России», что значительно ускоряет и упрощает процесс информирования.

Кроме того, законопроект уделяет особое внимание сохранению здоровья работников, особенно тех, кто привлекается к выполнению сверхурочной работы. В целях повышения гарантий безопасности труда вводится обязательное ежегодное прохождение диспансеризации для таких сотрудников. При этом им предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что способствует своевременному выявлению и профилактике профессиональных заболеваний. Также предусмотрены медицинские осмотры непосредственно перед началом сверхурочной работы, что позволяет оценить состояние здоровья работника и предотвратить возможные негативные последствия.

Таким образом, данные изменения направлены на повышение эффективности взаимодействия между работодателями и работниками, а также на укрепление системы охраны здоровья на рабочем месте. Внедрение электронных уведомлений через платформу «Работа в России» и усиление медицинских гарантий при сверхурочной работе отражают современные тенденции развития трудового законодательства и заботы о благополучии сотрудников.

Источник и фото - ria.ru