ИИ-помощники не заменят рекрутеров в ближайшем будущем, заявил разработчик

В последние годы технологии искусственного интеллекта стремительно развиваются, и голосовые помощники становятся все более распространенными в различных сферах.

Однако, как подчеркивает коммерческий директор компании Neuro.net Александр Лошкарев, они не смогут в ближайшее время полностью заменить профессиональных рекрутеров. В интервью РИА Новости он отметил, что именно человеческий фактор играет ключевую роль в процессе отбора кандидатов.

"Когда компании необходимо найти специалиста на узкоспециализированную позицию, именно профессиональный рекрутер проводит тщательный отбор во время первого телефонного разговора. Это важный этап, который требует не только оценки резюме, но и умения задать правильные вопросы, чтобы понять мотивацию и личные качества кандидата", - пояснил Лошкарев.

Он также добавил, что в ближайшем будущем не ожидается полной замены рекрутеров голосовыми помощниками. Несмотря на прогресс в области искусственного интеллекта, многие аспекты человеческого взаимодействия остаются незаменимыми. В то же время, конкуренция среди рекрутинговых агентств за соискателей в сегменте линейного персонала будет только усиливаться. Это создает дополнительные вызовы для профессионалов в области подбора кадров, которые должны адаптироваться к новым условиям рынка.

Таким образом, хотя технологии продолжают развиваться и внедряться в процессы подбора, роль человека в этой сфере остается критически важной. Важно понимать, что сочетание человеческого опыта и технологий может привести к более эффективным результатам в поиске и отборе талантов.

Автоматизация процесса подбора персонала продолжает развиваться, несмотря на некоторые ограничения. Голосовые помощники стали широко использоваться в подборе персонала на должности линейного уровня и при массовом наборе сотрудников. Эксперт пояснил, что такие технологии особенно полезны в случаях, когда требуется заполнить большое количество вакансий за короткий срок. Например, голосовые помощники могут помочь нанимать грузчиков, кассиров, администраторов торгового зала, охранников, курьеров и операторов контакт-центра.

По словам Лошкарева, роботы способны провести первичное собеседование, оценить квалификацию соискателя для каждой конкретной позиции, а также записать на очное собеседование и напомнить о нем. Такой подход значительно ускоряет процесс подбора персонала и позволяет сэкономить время рекрутеров. Тем самым, использование роботов в HR-сфере становится все более распространенным и эффективным инструментом для компаний любого масштаба.

Современные технологии искусственного интеллекта открывают новые горизонты в области подбора персонала. Важным аспектом является то, что ИИ-агенты обладают способностью тщательно анализировать профили потенциальных кандидатов. Они могут оценить, насколько опыт и квалификация соискателя соответствуют требованиям конкретной должности, а также учитывать его образование, ожидания по заработной плате и другие предпочтения. Это значительно упрощает процесс рекрутинга, позволяя сосредоточиться на наиболее подходящих кандидатах.

Если голосовой помощник создан с использованием программного кода, компании получают возможность адаптировать его функционал под свои уникальные нужды. Это делает ИИ не только инструментом для обработки данных, но и мощным ресурсом, способным интегрироваться в существующие бизнес-процессы.

ИИ способен обрабатывать информацию в десятки раз быстрее, чем человек, что позволяет ему делать аналитические выводы и одновременно совершать тысячи звонков. Эти возможности предоставляют рекрутерам новые инструменты для поиска и привлечения талантов, что значительно ускоряет процесс найма.

Таким образом, внедрение ИИ в рекрутинг не только повышает эффективность работы, но и открывает новые перспективы для развития бизнеса в условиях конкурентного рынка труда. В будущем мы можем ожидать еще более глубокую интеграцию ИИ в процессы подбора персонала, что сделает их еще более эффективными и точными.

В современном мире рекрутинга скорость обработки анкет играет решающую роль, поскольку каждая минута может оказаться критически важной для привлечения лучших кандидатов. В этой связи использование искусственного интеллекта становится не просто желательным, а необходимым инструментом, который значительно ускоряет процесс подбора персонала. ИИ не только автоматизирует рутинные задачи, связанные с анализом резюме и первичным отбором, но и предоставляет мощные аналитические возможности, позволяя рекрутерам сосредоточиться на более стратегических аспектах своей работы.

Кроме того, внедрение технологий ИИ помогает минимизировать человеческий фактор, что снижает вероятность ошибок и предвзятости при выборе кандидатов. Это, в свою очередь, способствует более объективной оценке и повышает качество найма. "Таким образом, искусственный интеллект становится неотъемлемой частью всего процесса рекрутинга, начиная с анализа анкет и заканчивая организацией очных собеседований", - добавил Лошкарев.

В конечном итоге, интеграция ИИ в рекрутинг не только ускоряет процесс, но и улучшает его эффективность, позволяя компаниям находить и привлекать наиболее подходящих специалистов в кратчайшие сроки.

Источник и фото - ria.ru