Исследование показало, из-за чего россияне отказываются от работы

Исследование, проведенное социальной сетью для нетворкинга "Сетка" и платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, выявило, что почти 70% россиян отказывались от работы из-за негативных отзывов о компании.

Особенно часто это касалось представителей сферы искусств, маркетинга и PR, а также административного персонала, юристов и IT-специалистов. Эти результаты подтверждены исследованием, представленным РИА Новости.

Согласно данным исследования, свыше двух третей соискателей (46% один-два раза и 22% больше трех раз) отклоняли потенциально привлекательные предложения о работе именно из-за негативных отзывов бывших сотрудников. Это говорит о том, что репутация компании и отзывы ее сотрудников играют значительную роль при выборе работодателя.

Интересно, что именно в сферах искусства, маркетинга и PR, где имидж имеет особое значение, люди более чувствительны к негативным отзывам. Это свидетельствует о важности управления репутацией компании и создании благоприятной рабочей атмосферы для привлечения талантливых специалистов.

Исследование показывает, что работники сферы искусства (28% из них) чаще всего отказываются от предложений работы из-за негативных отзывов о работодателе. Также такой подход характерен для работников в области услуг для физических и юридических лиц (27%), маркетинга/PR (26%), административного персонала (24%), юристов (22%) и специалистов в сфере ИТ и цифровых технологий (20%).

Интересно, что 75% соискателей изучают отзывы бывших сотрудников о потенциальных работодателях. Они стремятся получить информацию не только о компании в целом, но и о руководителе команды, в которой им предстоит работать. Это говорит о том, что репутация работодателя и атмосфера в коллективе играют важную роль при принятии решения о трудоустройстве.

Исследование подчеркивает важность управления репутацией компании и создания благоприятной рабочей среды для привлечения и удержания талантливых специалистов. Компании, которые инвестируют в свою репутацию как работодателя и заботятся о удовлетворенности сотрудников, могут ожидать большего успеха в привлечении квалифицированных кадров.

Исследования показывают, что 85% работодателей изучают отзывы о кандидатах перед принятием решения о приеме на работу. Работники различных отраслей, таких как искусство, продажи, IT и digital, строительство и финансы, чаще всего обращают внимание на отзывы о потенциальных работодателях. В то же время, работники образовательной сферы реже интересуются этим аспектом.

Сайты для поиска работы становятся главным источником информации о работодателях для большинства соискателей. Кроме того, около двух третей соискателей опрашивают своих коллег по отрасли, а 41% обращают внимание на посты в социальных сетях действующих и бывших сотрудников. Некоторые соискатели обращаются к сайтам с черными списками работодателей, форумам и специализированным сообществам, чтобы получить дополнительную информацию. Кроме того, четверть соискателей предпочитают общаться напрямую с нынешними или бывшими сотрудниками компании.

Интерес к отзывам о работодателях продолжает расти, и это свидетельствует о важности для соискателей иметь представление о компании, в которой они планируют работать. Все большее количество людей придает значение репутации и атмосфере в организации при выборе рабочего места.

Репутация работодателя очень важна для сотрудников, исследование показывает, что наиболее негативное воздействие на неё оказывают плохие условия труда, несправедливое отношение руководства, низкая зарплата, высокая текучка кадров и токсичная атмосфера в коллективе, считают аналитики. Эти факторы могут серьезно повлиять на привлекательность компании для потенциальных сотрудников и на удержание текущих.

Кроме того, исследование показало, что только 31% опрошенных оценили репутацию своих текущих работодателей положительно, в то время как 18% выразили негативное мнение. Особенно хорошо репутацию своих работодателей оценили сотрудники строительной отрасли, а также сфер IT/digital, консалтинга и продаж. Это говорит о важности создания благоприятной рабочей среды и уделянии внимания репутации компании.

Важно, чтобы работодатели осознавали, что их репутация напрямую влияет на привлекательность компании для талантливых специалистов. Поэтому необходимо активно работать над улучшением условий труда, отношений в коллективе и других аспектов, чтобы создать положительное впечатление и удержать ценных сотрудников.

Исследование показало, что работники строительной отрасли и сферы управления персоналом чаще выражают негативное мнение. Кроме того, специалисты финансовой отрасли, работники производственной отрасли, работники сферы продаж, сотрудники юридической отрасли и образовательной сферы также отмечают больше негативных аспектов.

Важно отметить, что различные отрасли и сферы деятельности могут влиять на восприятие рабочей среды и условий труда. Негативные оценки, высказываемые представителями различных профессиональных областей, могут быть связаны как с конкретными проблемами в их сфере, так и с общими трендами на рынке труда.

Критическое отношение к рабочим условиям и профессиональной среде может иметь разнообразные причины, включая неудовлетворенность заработной платой, отсутствие карьерного роста, недостаточные возможности для профессионального развития и другие факторы. Понимание этих причин и обращение внимания на них могут помочь улучшить общую удовлетворенность работников и повысить производительность труда.

Источник и фото - ria.ru