КС вступился за учительницу, которой отказались поднять зарплату выше МРОТ

В Архангельской области учительнице начальных классов Елене Харюшевой было направлено на пересмотр дело Конституционного суда России.

В зарплату Харюшевой, не превышающую минимальный размер оплаты труда (МРОТ), была включена оплата дополнительной работы. Это стало поводом для проверки конституционности некоторых статей Трудового кодекса РФ, как сообщает пресс-служба КС.

С.-ПЕТЕРБУРГ, 23 сен – РИА Новости. Конституционный суд (КС) России рассмотрел дело учительницы из Архангельской области, Елены Харюшевой, о включении оплаты дополнительной работы в ее зарплату, не превышающую МРОТ. Дело о проверке конституционности определенных статей Трудового кодекса РФ было инициировано жалобой Харюшевой.

Харюшева работает учителем начальных классов в школе в Архангельской области. Конституционный суд принял решение направить дело на пересмотр, что вызвано возможным нарушением ее трудовых прав и принципов равенства.

В 2021 году педагогические работники столкнулись с изменениями в структуре своей заработной платы, включающими оплату за выполнение дополнительных видов работ. Эти доплаты не только не компенсировали затраты на выполнение дополнительной работы, но и не достигали минимального уровня оплаты труда.

Учительница, решившая обратиться в суд с иском о доначислении зарплаты, столкнулась с тем, что суды не нашли оснований для исключения стимулирующих и компенсационных выплат из ее общей суммы, не превышающей минимальный размер оплаты труда. По мнению судов, эти выплаты являются регулярными и обусловлены постоянно действующими факторами организации труда в учреждении.

Однако, важно учитывать, что справедливое вознаграждение за дополнительные виды работ должно быть пропорциональным затратам и усилиям, вложенным в их выполнение. Необходимо обеспечить справедливое и прозрачное распределение вознаграждения с учетом всех факторов, влияющих на трудовую деятельность педагогов.

Важно отметить, что Конституционный суд подчеркнул необходимость обеспечения работникам не только минимальной заработной платы, но и дополнительной оплаты труда в случае работы в условиях, отличающихся от обычных. Это важно для обеспечения справедливости и социальной защиты трудящихся.

Повышенную оплату труда при выполнении педагогической работы сверх нормы или при выполнении работ, не учтенных в квалификационных характеристиках, следует рассматривать как дополнительные стимулы для работников в сфере образования. Это способствует повышению качества образовательного процесса и мотивации персонала.

Важно помнить, что включение повышенной оплаты труда в структуру заработной платы ниже минимального уровня может привести к несправедливым условиям труда и недооценке усилий работников, осуществляющих труд в условиях, требующих дополнительных усилий и навыков.

Кроме основных обязанностей, связанных с преподаванием, работа преподавателя также включает в себя ряд дополнительных задач. К ним относятся, в частности, классное руководство, проверка письменных работ, а также заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими.

Дополнительная работа преподавателя, такая как классное руководство и проверка работ, может быть оплачиваема отдельно. За выполнение этих задач предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Это обусловлено тем, что преподаватель в течение рабочего дня выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительные обязанности.

Таким образом, установление доплаты за дополнительную работу является общепринятой практикой и способом вознаграждения преподавателей за их дополнительные усилия. Важно, чтобы условия доплаты были четко прописаны в трудовом договоре и согласованы между сторонами.

Тема: Решение Конституционного суда относительно норм оплаты труда педагогов

Важно отметить, что Конституционный суд пришел к выводу, что оспариваемые нормы не противоречат Основному закону страны, поскольку не предполагают включения в состав заработной платы педагога, которая не превышает МРОТ, оплаты за выполнение дополнительных видов работ.

Подчеркивается, что судебные решения по делу гражданки Харюшевой Елены Николаевны, вынесенные на основании статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным в настоящем постановлении, подлежат пересмотру в установленном порядке", – таков заключительный вывод Конституционного суда России.

Это решение имеет важное значение для обеспечения справедливости и законности в сфере оплаты труда педагогов, а также для обеспечения соответствия законодательства высшим нормам Конституции страны.

Источник и фото - ria.ru