Стало известно, как часто россияне обманывают работодателя на собеседовании

В современном мире сфера трудоустройства становится все более конкурентной, и руководителям приходится активно фильтровать информацию о потенциальных сотрудниках.

Согласно аналитикам сервиса "Консоль.Про", в России три четверти руководителей сталкиваются с обманом соискателей относительно их опыта работы. Одним из наиболее распространенных видов обмана является введение работодателя в заблуждение относительно размера предыдущей зарплаты.

Исследование показало, что 44% руководителей периодически получают недостоверную информацию от кандидатов о их предыдущем опыте работы. Это создает дополнительные трудности при принятии решения о найме новых сотрудников. Кроме того, 17% руководителей редко сталкиваются с обманом на собеседованиях, а 14% утверждают, что такая ситуация происходит постоянно.

Поэтому важно развивать навыки анализа информации и умение задавать правильные вопросы, чтобы эффективно выявлять факты и избегать обмана со стороны соискателей. Разумное сочетание профессионализма и внимательности поможет руководителям принимать обоснованные решения при найме персонала и создавать надежные и эффективные команды.

Руководители российских компаний поделились факторами, о которых чаще всего врут соискатели. Оказывается, что в каждом втором случае потенциального работодателя вводят в заблуждение относительно размера вознаграждения исполнителя в прошлой компании. Но это еще не все. Второе место, деля его пополам, заняли успешные кейсы и бизнесы, в которых работали соискатели. Не уступающие им 24% работодателей отмечают, что сотрудники также любят завысить свой трудовой стаж.

Отмечается, что для половины начальников зафиксированный опыт в трудовой книжке играет значительную, но не определяющую роль. Это говорит о том, что работодатели все более ценят не столько формальные показатели, сколько реальные навыки и достижения соискателей. Важно помнить, что честность и прозрачность в резюме могут стать ключом к успешному трудоустройству.

Тема: Значение фактического опыта работы при трудоустройстве

Важно понимать, что при поиске работы не всегда официальная запись о предыдущем опыте является ключевым фактором. Согласно данным исследования, 22% руководителей не доверяют соискателям без официальной записи. Однако для 74% респондентов главное - наличие фактического опыта работы, и им не так важно, есть ли отметка об этом в трудовой книжке.

По мнению экспертов, большинство руководителей готовы сотрудничать с подходящим кандидатом даже после выявления лжи в резюме. Некоторые работодатели отмечают, что они готовы принять на работу человека, который признается в допущенной лжи, в то время как другие рассматривают вариант трудоустройства "при условии, что ложь не имеет серьезных последствий". Важно помнить, что честность и открытость соискателя могут сыграть решающую роль в процессе найма.

При проведении исследования было выявлено, что в 35% случаев сам исполнитель выдавал себя, когда врал. Это указывает на то, что доверие и честность играют важную роль в процессе найма сотрудников. Более трети начальников звонили прошлому работодателю и разоблачали ложь, а каждый четвертый находил информацию из открытых источников в интернете.

Интересно, что для 41% руководителей бренд компании, с которой ранее сотрудничал исполнитель, при найме не имеет никакого значения. Это может говорить о том, что работодатели все больше оценивают навыки и опыт кандидата, а не только прежние места работы. Еще треть отмечает, что охотнее переманивают специалистов из небольших и малоизвестных компаний, а 26% - из крупных. Это свидетельствует о том, что разнообразный опыт работы может быть привлекательным для работодателей и способствовать успешному трудоустройству.

Источник и фото - ria.ru