В Госдуме рассказали, что делать, если работодатель задерживает зарплату

Вопрос своевременной выплаты заработной платы остается одним из ключевых аспектов трудовых отношений и социальной справедливости в России.

Нарушение сроков выплаты зарплаты негативно сказывается не только на материальном положении работников, но и на их моральном состоянии и трудовой мотивации. В связи с этим законодательство предусматривает определённые меры защиты прав сотрудников при задержке оплаты труда.

МОСКВА, 13 декабря — РИА Новости. Согласно разъяснениям члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней, работник получает законное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма задолженности. Для реализации этого права необходимо заранее уведомить руководство в письменной форме.

При этом Стенякина уточнила, что данное правило не распространяется на некоторые категории работников, среди которых военные, спасатели, сотрудники скорой медицинской помощи, а также работники, занятые на опасных производствах и другие особые категории. Это связано с тем, что их деятельность напрямую связана с обеспечением безопасности и жизнеобеспечения населения, и приостановка работы в таких сферах может привести к серьёзным последствиям.

Таким образом, законодательство стремится сбалансировать интересы работников и работодателей, обеспечивая защиту прав сотрудников на своевременную оплату труда, одновременно учитывая специфику отдельных профессий. Важно, чтобы работники знали свои права и умели грамотно их отстаивать, а работодатели — соблюдали трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтных ситуаций и поддерживать здоровую атмосферу на рабочем месте.

В случае временного прекращения работы сотруднику необходимо правильно оформить уведомление, чтобы избежать недоразумений с руководством и сохранить свои трудовые права. По словам эксперта, первым шагом является составление письменного извещения в двух экземплярах, где один остается у работника, а второй передается начальству. Очень важно получить подпись руководителя на своем экземпляре, подтверждающую получение документа.

Если же возникает ситуация, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, сотрудникам следует знать свои права и порядок действий. Задержка выплаты считается начиная с первого дня после установленной даты выплаты, которая определяется трудовым или коллективным договором, а также внутренними правилами компании. При этом учитываются не только основная зарплата, но и все дополнительные выплаты, такие как аванс, премии и отпускные. Это означает, что задержка любой из этих выплат также считается нарушением трудового законодательства.

Для защиты своих интересов работникам рекомендуется фиксировать все случаи задержек и, при необходимости, обращаться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Знание своих прав и правильное оформление документов помогут своевременно решить вопросы с работодателем и избежать финансовых потерь. Таким образом, соблюдение процедур уведомления и внимательное отношение к срокам выплат являются ключевыми элементами в обеспечении стабильности трудовых отношений.

В современном трудовом законодательстве предусмотрены различные механизмы защиты прав работников, особенно в вопросах своевременной выплаты заработной платы. Политик подчеркнула важность активной позиции сотрудников при возникновении задержек с выплатами, отметив, что своевременное реагирование помогает избежать накопления задолженностей и конфликтных ситуаций. Она также рассказала, что заявление о задержке зарплаты можно подать в Роструд, воспользовавшись удобным электронным сервисом ведомства, что значительно упрощает процесс подачи жалобы и сокращает время ожидания реакции со стороны контролирующих органов.

"Сообщите об этом работодателю: компании обычно стараются выполнить обязательства перед сотрудником, не дожидаясь проверок со стороны Государственной инспекции труда. Также можно обратиться в профсоюз и прокуратуру. Если все эти действия не приводят к выплате задолженности — подавайте заявление в суд", — добавила Стенякина, подчеркнув, что последовательное применение всех доступных правовых инструментов повышает шансы на успешное разрешение проблемы.

Для иллюстрации масштаба проблемы она привела данные Росстата, согласно которым на конец сентября 2025 года общая задолженность по зарплате в России приближается к двум миллиардам рублей. Эта статистика свидетельствует о необходимости усиления контроля и повышения ответственности работодателей за соблюдение трудовых обязательств. В заключение, Стенякина призвала работников не оставаться равнодушными к своим правам и активно использовать все доступные возможности для защиты своих интересов, что способствует формированию более справедливых и прозрачных трудовых отношений в стране.

В последние месяцы ситуация с задолженностью по заработной плате вызывает растущую озабоченность среди специалистов и властей. Как отметила парламентарий, значительная часть долгов — около 75% — образовалась именно в текущем 2024 году, что свидетельствует о нарастании проблемы в последнее время. В общей сложности работодатели накопили почти 400 миллионов рублей задолженности с начала этого года, тогда как около 85 миллионов рублей приходится на долги, образовавшиеся еще в 2023 году и ранее.

Несмотря на то, что задержки с выплатами касаются менее 1% всех работников по стране, их влияние на определённые отрасли особенно заметно. Наиболее уязвимой сферой остается строительство, где 44% сотрудников сталкиваются с несвоевременной оплатой труда. Эта отрасль традиционно считается самой проблемной в плане выплаты зарплат, что требует особого внимания со стороны контролирующих органов и работодателей.

Кроме строительного сектора, проблемы с выплатами возникают и в других важных отраслях экономики. По словам Стенякиной, задержки зарплат фиксируются в сфере добычи полезных ископаемых, на предприятиях обрабатывающей промышленности, а также в коммунальном хозяйстве, включая водоснабжение, водоотведение и услуги по сбору и утилизации отходов. Такая ситуация негативно сказывается на социальной стабильности и мотивации работников, что подчеркивает необходимость принятия эффективных мер для своевременного исполнения обязательств работодателей. В итоге, решение проблемы задолженности по заработной плате требует комплексного подхода и активного взаимодействия всех заинтересованных сторон.

Источник и фото - ria.ru