В Госдуме рассказали, как будет оплачиваться работа в новогодние праздники

Вопрос оплаты труда в праздничные дни января является актуальным для многих работников и работодателей.

Депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ) сообщил РИА Новости, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в период с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час. Это правило распространяется на все нерабочие праздничные дни в указанный период: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа.

Важно отметить, что законодательство строго регулирует оплату труда в праздничные дни, и это обеспечивает защиту интересов работников. Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы и выплачивать работникам соответствующие суммы за работу в праздничные дни. Двойная оплата заработной платы за отработанное время в указанный период является гарантией справедливости и социальной защиты трудящихся.

Таким образом, работники имеют законные основания требовать увеличенную оплату за работу в праздничные дни января, что способствует поддержанию равноправия и справедливости на трудовом рынке.

Важно отметить, что в современном мире труд должен быть оплачен справедливо, особенно в праздничные дни. Гаврилов подчеркнул, что работники, выходящие на работу в указанные дни, имеют право на двойную оплату за каждый отработанный час. Это правило распространяется на всех сотрудников, независимо от того, какая система оплаты труда у них установлена.

Депутат также отметил, что для тех, кто получает фиксированный оклад, это означает возможность получения дополнительной оплаты сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничные дни превышает установленную норму, сотруднику выплачиваются дополнительные часы или дни по двойной ставке. Однако, если работа укладывается в месячную норму, оплата производится по одинарной ставке, без учета сверхурочной надбавки. Таким образом, справедливость в оплате труда становится приоритетом в современном обществе.

Важно отметить, что работники, которые получают оплату за выполненную работу по сдельной ставке, имеют право на удвоенную оплату за труд в праздничные дни. Это же правило распространяется и на тех, кто оплачивается почасово, им также должны выплачивать не менее двойной часовой тариф. Даже если рабочая смена частично приходится на праздник, увеличенная оплата применяется ко всем часам, отработанным в этот день, подчеркнул парламентарий.

Помимо этого, депутат Гаврилов подчеркнул, что закон также предоставляет возможность выбора: сотрудник может предпочесть дополнительный выходной вместо двойной оплаты, но для этого необходимо договориться с работодателем. В случае выбора выходного дня, работа в праздничный день оплачивается по обычной ставке, а дополнительный выходной не оплачивается.

Права сотрудников на оплату праздничной работы защищены законом. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате за работу в праздничные дни, сотруднику предоставляется возможность обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Нарушения в этой сфере могут повлечь за собой административные штрафы как для организации, так и для её руководителей.

Очень важно, чтобы работодатели понимали, что соблюдение законодательства по оплате труда в праздничные дни несет за собой ответственность. Правильное рассчитывание оплаты за январские праздники - это не только законное требование, но и залог уважения к труду сотрудников. Важно, чтобы каждый работник получал заслуженную компенсацию за работу в праздничные дни, и работодатели должны быть готовы к этому.

Подчеркивая важность соблюдения законодательства в сфере оплаты труда, следует отметить, что это не только обязанность работодателя перед сотрудниками, но и знак уважения к их труду. Надлежащая оплата за праздничные дни - это один из ключевых аспектов справедливых трудовых отношений, которые способствуют укреплению доверия и сотрудничества в коллективе.

Источник и фото - ria.ru