АЦП: доходы россиян за счет цифровых платформ к 2036 году могут утроиться

МОСКВА, 24 сен — РИА Новости.

Доходы россиян, которые находят работу и получают заказы через цифровые платформы, к 2036 году могут увеличиться в три раза и достичь 15,6 триллиона рублей в год. Такой прогноз связан с идеей объединить разрозненные сервисы рынка труда в единую цифровую цепочку, которая будет охватывать все этапы взаимодействия — от поиска вакансий и подбора исполнителей до проверки документов, оформления трудовых отношений и проведения расчетов, сообщили РИА Новости в Ассоциации цифровых платформ (АЦП).

По мнению экспертов, единая инфраструктура может сделать рынок труда более прозрачным, удобным и технологичным как для соискателей, так и для работодателей. Внедрение подобных решений способно сократить время на поиск работы и сотрудников, уменьшить административные издержки и упростить оформление занятости.

Именно такую модель платформизации рынка труда представила рабочая группа «Занятость» на заседании Межведомственной рабочей группы по развитию экосистем цифровой экономики и цифровых платформ. Заседание прошло под председательством заместителя руководителя администрации президента РФ Максима Орешкина.

В ассоциации отмечают, что развитие цифровых платформ в сфере занятости может стать одним из ключевых факторов роста доходов населения и повышения эффективности рынка труда в целом.

Современный рынок труда все активнее переходит в цифровую среду, где платформенные решения становятся не просто удобным инструментом, а полноценной инфраструктурой для найма, поиска заказов и организации занятости. Такой подход позволяет упростить взаимодействие между работодателями, исполнителями и сервисами сопровождения, делая процесс более быстрым, прозрачным и технологичным.

"Модель предполагает связать уже существующие цифровые сервисы рынка труда в сквозной маршрут — от поиска работы или специалиста до проверки сведений, оформления отношений и расчетов", — говорится в сообщении АЦП. Таким образом, пользователь получает единый путь, в рамках которого можно пройти все ключевые этапы трудоустройства без необходимости переходить между разрозненными площадками и тратить лишнее время на бюрократические процедуры.

По расчетам группы, к 2036 году доходы тех, кто находит работу и заказы через платформы, могут вырасти с 5,4 до 15,6 триллиона рублей в год, а доля создаваемой в этих сегментах валовой добавленной стоимости в ВВП — с 1,55% до 3,4%. Это означает, что цифровые платформы способны заметно усилить экономическую роль гибкой занятости, расширить возможности для самозанятых, фрилансеров и компаний, а также повысить общий вклад этого сегмента в экономику страны.

Кроме того, развитие таких сервисов может способствовать снижению транзакционных издержек, ускорению закрытия вакансий и повышению качества подбора кадров за счет более точного сопоставления запросов и компетенций. Для бизнеса это означает более быстрое закрытие потребностей в персонале, а для соискателей — больший выбор предложений и более короткий путь от отклика до выхода на работу.

По оценке докладчиков, сегодня с использованием платформ проходит около 4,36 миллиона наймов в год, а закрытие вакансии через платформу занимает в среднем 25 дней против 64 дней по рынку. Такие показатели подтверждают, что цифровые механизмы уже сейчас демонстрируют заметную эффективность и могут стать основой для дальнейшей трансформации рынка труда, если их интеграция будет сопровождаться развитием правовых, организационных и технологических решений.

В перспективе подобные модели могут сделать рынок труда более гибким, доступным и понятным для всех участников. Если цифровые сервисы продолжат развиваться в единой логике, это поможет не только ускорить найм, но и повысить доверие к платформенной занятости, сделав ее важной частью современной экономической системы.

Согласно оценке представителей рабочей группы, потенциал дальнейшего увеличения численности трудовых ресурсов в стране уже заметно ограничен. На сегодняшний день в России занято около 74,5 миллиона человек, а уровень безработицы к концу 2025 года, по прогнозам, снизится до 2,2%, что указывает на почти исчерпанный резерв для быстрого расширения занятости. Это означает, что экономика все меньше может рассчитывать на количественный рост рабочей силы и все больше — на качественные изменения в организации труда.

Демографические факторы будут оказывать ощутимое влияние на рынок труда еще как минимум до 2036 года. Снижение численности населения трудоспособного возраста, старение рабочей силы и неравномерность регионального распределения кадров создают дополнительные вызовы для работодателей и государства. В этих условиях ключевым направлением развития становится не столько привлечение новых работников, сколько повышение производительности, внедрение современных технологий и более рациональное использование уже имеющихся кадровых ресурсов.

Предложенная модель при этом не затрагивает базовые принципы трудовых отношений. Трудовой договор по-прежнему остается основной и наиболее устойчивой формой занятости, обеспечивающей работнику гарантии и правовую защиту. Платформенные решения в этой системе рассматриваются прежде всего как инфраструктура для взаимодействия между участниками рынка, позволяющая гибко организовывать занятость, распределять задачи и повышать скорость найма. Такой подход делает рынок труда более адаптивным к меняющимся экономическим условиям, не разрушая при этом существующие правовые основы.

Предлагается реализовать переход поэтапно, чтобы обеспечить его управляемость, устойчивость и поэтапную адаптацию всех участников процесса. На первом этапе, в 2026–2028 годах, планируется сформировать необходимую правовую и технологическую основу, включая нормативное регулирование, инфраструктурные решения и подготовку механизмов внедрения. Это позволит заранее устранить возможные барьеры и создать условия для последующего расширения инициативы. На втором этапе, в 2029–2036 годах, предполагается масштабировать уже отработанные решения, распространяя их на более широкий круг процессов и территорий. Такой подход дает возможность последовательно проверять эффективность мер, вносить корректировки по результатам практической реализации и обеспечивать более стабильный и предсказуемый переход.

Источник и фото - ria.ru