Кому доверить порядок в офисе: штатные уборщики против профессиональных клинеров

Руководителю любого предприятия доводится решать уйму рабочих вопросов, и часто на согласование процессов поддержания порядка в помещениях не остается времени. Практически всегда проблема решается устаревшим подходом – наймом нескольких сотрудников, в задачи которых входит постоянная уборка. Если учитывать все нюансы трудоустройства специалистов данной сферы, а впоследствии наладить полноценный контроль за их действиями, то можно получить вполне хорошие результаты. Однако услуги клининга в Москве и других российских регионах неспроста пользуются востребованностью. Опытные клинеры постепенно вытесняют привычные подходы к уборке в офисных, торговых и промышленных помещениях, внедряя европейские методики.

Разобраться в различиях между двумя позициями непросто. Для того, чтобы поиск оптимального варианта не превратился в серьезную трудность, стоит разобрать плюсы и минусы найма персонала, а также передачи полномочий клининговой компании.

Особенности работы со штатными рабочими

В первую очередь стоит разобраться с нюансами легального трудоустройства. В рамках действующего законодательства сегодня требуется полноценное оформление работников, независимо от предполагаемой должности и остальных мелочей. В соответствии с этим потребуется регистрация в налоговой службе и пенсионном фонде. Не обойдется и без формирования договоренности, подробнее о которой можно узнать здесь: https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор

Отсюда следует потребность в предоставлении отпускных и оплате больничных. Помимо прочего, уборщик, как и любой другой сотрудник, имеет право уволиться, из-за чего появится необходимость в трате времени за поиск замены.

Отрицательные стороны есть не только у процедуры оформления взаимоотношений с техническим персоналом. Здесь рассмотрения заслуживают такие аспекты:

• отсутствует гарантия того, что новые работники обладают должными познаниями в сфере клининга, соответственно появляется вероятность проблем с соблюдением санитарно-гигиенических норм;
• формирование полноценного отдела со своим руководителем – слишком затратная затея, особенно для небольших фирм, поэтому фактически уборщики выполняют свои обязанности без какого-либо контроля;
• покупка инструментов, моющих средств и расходников переходит в зону ответственности начальства из-за проблемы, отмеченной выше.

Ради справедливости стоит отметить и выгоды, получаемые при выборе такого подхода. Так, работник, трудоустроенный на постоянной основе вызывает больше доверия среди остального персонала и руководства. В случае нарушения правил, отмеченных в трудовом договоре, штатные клинеры несут полную ответственность. В частности, это касается порчи имущества из-за неверного выбора моющей химии.

Как строится сотрудничество с клининговой компанией

Обращение к профессионалам дает возможность снять с директора и прочих работников ответственность за все процессы, так или иначе связанные с поддержанием чистоты в рабочих помещениях. Заключение договора с профильной организацией дает такие выгоды:

1. Качество уборки возрастает многократно. Все действия выполняются квалифицированными клинерами, которые проходят обучающие курсы и постоянно повышают квалификацию.
2. Гарантированно соблюдаются все действующие в РФ санитарно-гигиенические нормативы. Выполнение каждого действия по правилам – прямая обязанность клинеров.
3. Существенная экономия, на фоне отсутствия потребности в увеличении штата и оплаты налогов. Также отпадает необходимость в покупке всевозможного оборудования и химии. Специалисты предоставляют все, что требуется и это автоматически закрепляется договоренностью.
4. Мастерам под силу справиться с любыми загрязнениями, что далеко не всегда удается обычным уборщикам без сопутствующего образования.

Финансовые вопросы рассматриваются всегда в индивидуальном порядке с учетом набора требований к предоставляемым услугам. Недавно мы рассказывали о среднем чеке на клининг жилых помещений в столице.