Престижность вуза теперь не имеет значения при приеме на работу

Определяющим фактором при приеме на работу выпускников вузов на сегодняшний день является наличие у кандидата опыта по профилю. В ходе исследования были опрошены более 500 компаний, работающих на российском рынке.

Среди них – банки, торговые и ресторанные сети, производственные компании – такие как Альфа-Банк, Московский кредитный банк, М.Видео, ИКЕА, Макдональдс, Спортмастер, и другие.

По результатам исследования, которое провел Центр экономических исследований университета «Синергия», 73,7% процента работодателей в России обращают внимание при приеме выпускников вузов на работу в первую очередь на наличие практического опыта, а не на название и престижность вуза. Лишь для 10% работодателей название вуза, с дипломом которого к ним приходит начинающий претендент, имеет более важное значение.

Вместе с тем, лишь у 31 % работодателей существуют специальные программы по привлечению и адаптации выпускников вузов. 70% опрошенных компаний о наличии таких программ ответили отрицательно.

Среди наиболее важных качеств среди выпускников, претендующих на рабочее место в компании, наибольшая часть работодателей указала на желание работать и внутреннюю мотивацию (11,6 %), исполнительность (10%), обучаемость (7,8%).

По словам директора Центра экономических исследований университета «Синергия» Андрея Коптелова, результаты исследования свидетельствуют о необходимости развития практико-ориентированного обучения в вузах, которое дает студенту не только теоретические знания, но и практические навыки, которые упрощают адаптацию выпускника у работодателя.