Карту рынка труда нефтегазовой отрасли представили на TNF 2026 в Тюмени

ТЮМЕНЬ, 22 сентября — РИА Новости.

В Тюмени на площадке Международного промышленно-экономического форума TNF 2026 был представлен аналитический отчет «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли РФ 2026», подготовленный Ассоциацией «Нефтегазовый кластер» совместно с консалтинговой компанией «Апрайт». Документ стал заметным событием для профессионального сообщества, поскольку затрагивает одну из ключевых тем отрасли — состояние кадрового рынка и его дальнейшее развитие.

Новая версия исследования является продолжением аналитической работы, начатой в 2025 году, и показывает, как меняется спрос на специалистов в нефтегазовой сфере, какие компетенции становятся наиболее востребованными и какие факторы влияют на формирование заработных плат. Отчет помогает компаниям и экспертам не только отслеживать текущую ситуацию, но и выстраивать более точные прогнозы по обеспеченности персоналом в среднесрочной перспективе.

Авторы исследования подчеркивают, что «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли РФ 2026» выполняет прикладную функцию: она позволяет оценивать стоимость компетенций, сравнивать положение разных профессиональных направлений и принимать управленческие решения на основе актуальных данных. Такой инструмент особенно важен в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры, технологической трансформации отрасли и необходимости своевременно адаптировать кадровую стратегию к новым экономическим реалиям.

Таким образом, отчет становится не просто обзором рынка труда, а практическим ориентиром для работодателей, образовательных организаций и отраслевых аналитиков. Его использование может способствовать более эффективному планированию подготовки специалистов, развитию партнерства между бизнесом и системой образования, а также повышению устойчивости нефтегазового сектора к кадровым вызовам.

Сегодня особенно важно не только фиксировать текущую ситуацию на рынке труда, но и заранее понимать, какие изменения ждут отрасль в ближайшие годы. Именно такой подход лежит в основе совместного проекта TNF и компании «Априайт», который объединяет официальную статистику, данные рекрутингового рынка, результаты опросов работодателей и инструменты машинного обучения. Это позволяет перейти от простого описания тенденций к их прогнозированию и сформировать для бизнеса, государства и образовательных организаций практические ориентиры до 2030 года, - говорится в отчете со ссылкой на генерального директора Ассоциации «Нефтегазовый кластер» Александра Сакевича.

Подобные исследования особенно ценны для отраслей, где кадровый дефицит, технологические изменения и рост требований к персоналу происходят одновременно. В отчете подробно анализируется рынок труда, выделяются компетенции, которые становятся наиболее востребованными и критически важными, а также рассматривается, как меняется производительность труда в нефтесервисе и смежных сегментах. Кроме того, приводятся примеры того, как компании решают кадровые вопросы на практике, и описываются меры, направленные на стабилизацию ситуации, повышение эффективности подбора специалистов и адаптацию кадровой политики к новым условиям. Таким образом, отчет не только фиксирует текущие вызовы, но и предлагает конкретные инструменты для их преодоления.

По мнению Сакевича, данное исследование имеет важное значение не только для предприятий топливно-энергетического комплекса, но и для всей системы подготовки специалистов, поскольку именно качество кадров во многом определяет темпы технологического развития отрасли. Особенно актуальным этот вопрос становится на фоне ускоренной модернизации производства, цифровизации процессов и роста требований к квалификации персонала.

Согласно отчету, сегодня в нефтегазовой отрасли занято около 1,124 миллиона человек. Наиболее крупными по численности сегментами являются нефтехимия и нефтесервис: вместе они обеспечивают более 60% занятости в отрасли и формируют основную часть спроса на работников. При этом уже сейчас дефицит кадров оценивается примерно в 27 тысяч человек, что свидетельствует о наличии устойчивого дисбаланса между потребностями рынка труда и возможностями системы подготовки.

Прогнозы на период до 2030 года показывают, что ситуация может заметно осложниться. Ожидается системное ухудшение обеспеченности кадрами по большинству инженерных и рабочих специальностей, а ряд профессий рискует перейти в зону хронического дефицита. Это означает, что предприятиям отрасли потребуется не только активнее привлекать новых сотрудников, но и развивать программы переподготовки, повышения квалификации и удержания персонала. В противном случае нехватка специалистов может стать серьезным ограничением для реализации крупных проектов и внедрения новых технологий.

Таким образом, исследование подчеркивает необходимость комплексного подхода к кадровому обеспечению нефтегазовой отрасли. Речь идет о более тесном взаимодействии бизнеса, образовательных организаций и государства, а также о своевременной корректировке программ обучения с учетом реальных запросов промышленности. Только в этом случае можно будет снизить кадровые риски и обеспечить устойчивое развитие отрасли в долгосрочной перспективе.

Уже сегодня нефтегазовая отрасль ощущает заметный кадровый дефицит, и эта проблема с каждым годом становится все острее. Особенно не хватает сварщиков трубопроводов и специалистов по обслуживанию емкостного оборудования — именно тех работников, от которых напрямую зависит надежность, безопасность и бесперебойность производственных процессов. По текущим оценкам, дефицит в этой категории составляет 15,1%, однако к 2030 году нехватка может превысить 27%, что серьезно осложнит выполнение отраслевых планов и проектов.

Схожая ситуация, согласно прогнозу, ожидается и по другим ключевым профессиям. В зоне риска находятся операторы гидроразрыва пласта, электромонтеры, горные инженеры и бурильщики ЭРБС: уровень дефицита по ним может достичь 15–21%. Это означает, что предприятия столкнутся не просто с нехваткой персонала, а с прямыми ограничениями для реализации производственных программ, сроков запуска новых объектов и поддержания стабильных объемов добычи и обслуживания.

Авторы «Карты рынка труда нефтегазовой отрасли РФ 2026» подчеркивают, что решить проблему только за счет точечного найма уже не получится. Необходимы системные меры, включающие обновление подходов к подготовке кадров, более тесное сотрудничество компаний с университетами и профильными колледжами, а также формирование устойчивого интереса молодежи к инженерно-техническим специальностям. Отдельное внимание должно быть уделено условиям труда и карьерным перспективам, чтобы отрасль становилась более конкурентоспособной на рынке занятости.

В качестве основных инструментов преодоления нарастающего кадрового кризиса эксперты называют трансформацию системы образования через партнерство бизнеса и вузов, повышение привлекательности вахтового формата и дальнейшую цифровизацию отрасли. Именно сочетание этих мер позволит не только сократить дефицит специалистов, но и создать более устойчивую модель кадрового обеспечения на перспективу.

Промышленно-энергетический форум TNF традиционно проводится в Тюмени и считается ключевой отраслевой площадкой для нефтегазового сектора России. Именно здесь обсуждаются самые актуальные вопросы развития промышленности, внедрения новых технологий, повышения эффективности производства и укрепления кооперации между компаниями. Координацию форума осуществляет Минпромторг России, а организатором выступает ассоциация «Нефтегазовый кластер». Важно отметить, что в этом году мероприятие получило международный статус, что значительно расширило его деловые и экспертные возможности. С 14 по 17 сентября на 142 мероприятиях выступили более 700 спикеров, а общее число посетителей превысило 20,2 тысячи человек. В рамках TNF EXPO участникам представили свыше 160 единиц нового оборудования, демонстрирующего современные достижения отрасли. За четыре дня работы форума компании также заключили более 40 соглашений, что подтвердило высокий уровень его практической значимости и деловой активности. Форум TNF продолжает укреплять свои позиции как пространство для диалога государства, бизнеса и технологических партнеров.

Источник и фото - ria.ru