06.08.2016
15240
15240
Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра
Отстранение работника в связи с не прохождением медицинского осмотра обязательно должно быть документально обосновано.
Организация проведения обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (ч. 2 статья 212 ТК РФ) является обязательной для работодателя. Согласно статье 214 ТК РФ отдельные категории работников обязаны пройти такие осмотры.
Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника, не прошедшего медосмотр.
Для оформления отстранения необходимо оформить документ - основание, в котором подтверждается факт непрохождения работником медицинского осмотра. Таким документом может быть:
1.объяснительная записка сотрудника о непрохождении осмотра;
2.письменный отказ сотрудника от прохождения осмотра;
3.листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
4.документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
5.акт об уклонении сотрудника от прохождения медосмотра, составленного работодателем.
Далее составляется приказ об отстранении работника. Также работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему и дисциплинарное взыскание (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения работником медосмотра, сотрудника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника, не прошедшего медосмотр.
Для оформления отстранения необходимо оформить документ - основание, в котором подтверждается факт непрохождения работником медицинского осмотра. Таким документом может быть:
1.объяснительная записка сотрудника о непрохождении осмотра;
2.письменный отказ сотрудника от прохождения осмотра;
3.листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
4.документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
5.акт об уклонении сотрудника от прохождения медосмотра, составленного работодателем.
Далее составляется приказ об отстранении работника. Также работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему и дисциплинарное взыскание (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения работником медосмотра, сотрудника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
