Плохие показатели руководителя организации | Авторские колонки
Добавить MOS.NEWS в ваши источники в Яндекс-Новости

Авторские колонки

назад
Связи с общественностью. Полезное для жизни

Плохие показатели руководителя организации

Плохие показатели руководителя организации
Руководители - одни из самых важных людей в любой организации. Они несут ответственность за достаточно серьезные показатели. Под ними находится коллектив, который смотрит и равняется на них. Не будь их, то владелец более или менее средней компанией просто утонул бы в текучке и не смог бы заниматься главными, стратегическими вопросами.

Так вот давайте разберем плохие показатели руководителей.
Первое, плохие результаты. Сюда также относятся некачественные результаты или вообще отсутствие результата. Важный момент, такое происходит более или менее постоянно. Это один из важнейших показателей, по которому стоит судить о руководителе.

Второе, его область представляет собой «черный ящик». Непонятно, что там происходит. Он намеренно скрывает, как обстоят дела в области. В случае претензий к результатам сваливает вину на другие подразделения, других руководителей или клиентов. Соответственно, это затрудняет исправление того, что не в порядке, поскольку трудно разобраться в происходящем.

Третье, подчиненные часто болеют или часто ломается вверенные им оборудование, техника. Весьма интересный момент. Но суть в том, что если всё это происходит чаще, чем в других отделах, то это повод внимательно посмотреть на то, как данный руководитель достигает результатов.

Четвертое, отстаивает интересы подчиненных в ущерб интересам компании.

Практически в любой ситуации можно найти разумный баланс интересов, однако этому парню это просто не нужно. Такие руководители будут только наводить смуту в зоне своей ответственности.

Пятое, отсутствует развитие области. В подчинении такого руководителя сотрудники не будут расти в профессиональном плане. Одни и те же проблемы при взаимодействии с другими отделами или же клиенты всё также недовольны. Он будет объяснять это тем, что подчиненные слишком заняты, работаем на износ, лучше не лезть с дополнительными вопросами, итак все на грани увольнения. Хотя всё это, в его случае, и является следствием отсутствия развития персонала.

Шестое, распространяет упаднические настроения. Руководитель использует это как инструмент, чтобы не дать подчиненным его подсидеть, или просто не умеет управлять сильными личностями, не хочет раскрывать их потенциал и направлять на благо компании. Воспринимается в целом как негативный персонаж.

Седьмое, плохое взаимодействие с другими подразделениями. Часто критикует других сотрудников. Пытается выстроить «культ личности» себя самого как среди подчиненных, так и в разговорах с другими сотрудниками.
Восьмое, присутствует «дедовщина». Такой руководитель набирает себе подобных, таких же сомнительных личностей и потом позволяет им «гнобить» более прогрессивных и продуктивных сотрудников.

Девятое, поощряет и поддерживает плохих работников. Такой руководитель будет всячески оправдывать их, пытаться спихнуть ответственность на что угодно.

Десятое, действует вразрез с планами компании и всячески это оправдывает. Саботирует реализацию планов собственника, особенно при попытке сделать свою деятельность прозрачной или навести там порядок. Такой руководитель деликатно будет подводить к мысли, что всё это утопия и что ничего поделать с этим нельзя.

Подытожим. Эти десять показателей явно говорят, что руководителя нужно как можно скорее образумить либо сместить. Это поможет освободить компанию от сомнительных и непродуктивных личностей.

Обнаруживая эти плохие показатели, нельзя забывать и о другом важном критерии руководителя: добивается ли он того, чтобы работа выполнялась до конца. Это также нужно оценивать во всех циклах жизнедеятельности компании. Создатель Административной технологии Л. Рон Хаббард писал: «В любом деле или в любой организации, занимающейся производством, процветание группы определяется тем, добиваются ли люди того, чтобы работа была выполнена!».

Высоких вам результатов и полного достижения всех поставленных задач.
Предыдущая материал Следующая материал
вверх

Загрузка плеера
220065 (за 24 часа)

Так же смотрите

Стала известна причина переноса фильма Bellingcat о задержанных в Минске россиянах
Общество
29.07.2021 69
Петербургский предприниматель Евгений Пригожин отреагировал на очередной перенос сроков выхода фильма Bellingcat о задержании группы россиян в Белоруссии. По словам бизнесмена, «нет ничего проще, чем накидывать дерьмо на вентилятор», а вот работать над серьезными расследованиями тяжело
В районе Марьино оперативники задержали подозреваемого в мошенничестве
ЮВАО
29.07.2021 62
Сотрудники уголовного розыска ОМВД России по району Марьино задержали 29-летнего приезжего мужчину, подозреваемого в мошенничестве в крупном размере.
Россияне массово отказываются от поездок в Краснодарский край
Новости России
29.07.2021 74

Россияне массово отказываются от поездок в Краснодарский край

Каждый четвертый россиянин мечтает переехать в другой город
Новости России
29.07.2021 67

Опрос показал, что 25% россиян хотят переехать в другой город страны.

Продажи путевок с кэшбеком продлили до конца августа
Новости России
29.07.2021 66

Жители России смогут приобрети туры с кешбэком вплоть до 31 августа.

В Зеленограде сотрудники ГИБДД проводят проверку по факту ДТП с участием несовершеннолетнего водителя
ЗЕЛАО
29.07.2021 88
28 июля в 09:45 на проспекте Генерала Алексеева у корпуса 118 Зеленограда произошло дорожно-транспортное происшествие – столкновение транспортных средств, с последующим падением пассажира.


Онлайн издание MOS.NEWS - актуальные новости Москвы. Здесь можно получить достоверную и объективную информацию о том, что ежедневно происходит в столице. Наш ресурс для тех, кому интересно все, что касается любимого города. Основной принцип ресурса – правдивое и оперативное освещение событий, соблюдение стандартов качественной журналистики и приоритет интересов москвичей. Наши читатели могут выразить свою точку зрения в комментариях к новостям, обсудить знаковые события в авторских колонках, спланировать отдых с афишей Москвы, принять участие в формировании новостного контента, наконец, узнавать новое и развиваться.

Наши партнёры


ГОРОДСКАЯ СЕТЬ ПОРТАЛОВ ГРУППЫ MOS.NEWS